浙江擎动汽车安全系统有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：3年
行业： 汽车零配件
全称： 浙江擎动汽车安全系统有限公司。

发展阶段

排名：湖州公司人气排名第101名湖州汽车零部件公司人气排名第10名湖州汽车产业链公司人气排名第14名湖州商品供应链公司人气排名第3名
工资： 58%的岗位拿15-30K，2025年较去年下降8%。硕士工资￥17.5K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占31.9%，“机械/仪器仪表类”占24.1%，“电子/电器/通信技术类”占7.8%。
招聘： 2025年较2024年增长9%。
要求：学历：本科最多，占72.4%。经验：3-5年最多，占50%。
地区：分布在2个地区，湖州占91.4%，上海占8.6%。

公司介绍

浙江擎动汽车安全系统有限公司是擎动智行（德清）科技有限公司旗下全资子公司。擎动汽车是一家线控转向技术系统供应商，主营线控转向模拟系统SWA、线控转向执行系统FSRA、后轮转向系统iRWS、冗余型齿条助力转向系统R-EPS以及满足L3/L4自动驾驶完整线控底盘的核心产品，公司形成了从产品研发、验证、供应链、制造、质量管理到车型量产应用的完整闭环。

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招聘需求增长速度怎么样（46个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长1750%

历年招聘：

2023年 4个 2024年 74个 2025年 ? *** 

湖州 44 上海 2

说明：浙江擎动汽车安全系统有限公司招聘需求增长速度怎么样？2023年4个，2024年74个（增长1750%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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持平

增长速度

2025年较2024年

硕士历年招聘： 2025年与2024持平

2024年 1个 2025年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

浙江擎动汽车安全系统有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2024年1个（增长1750%），2025年1个（增长9%）。

研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求37个，占31.9%，热招岗位：

浙江擎动汽车安全系统有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占31.9%，“机械/仪器仪表类”占24.1%，“电子/电器/通信技术类”占7.8%，“其他（研发和技术类）”占5.2%，“电气/能源/动力类”占4.3%，“生物/制药/化工/环保类”占3.4%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共112条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中58%的岗位拿￥15-30K

7.1% 6-8K 8% 8-10K 17.9% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 8.9% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年112条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥22.2K  机械/仪器仪表类  质量管理类  经营管理类  工厂生产类 

浙江擎动汽车安全系统有限公司工资待遇怎么样？58%的岗位拿15-30K，本科工资￥21.6K。湖州地区工资排名前15%，与同行业比+34%，计算机/网络/技术类平均工资￥22.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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浙江擎动汽车安全系统有限公司员工工资高吗？为你提供：开发工程师，测试工程，质量，软件开发，部长，信息，算法，人力，体系工程师，软件工程，架构工程师，生产计划，结构工程，财务，资源经理，软件架构，仓储，嵌入式，技工，控制工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

计算机/网络/技术类
占了31.9% 31.9%
机械/仪器仪表类
占了24.1% 24.1%
质量管理类
占了20.7% 20.7%
经营管理类
占了11.2% 11.2%

职位地区

学历要求

本科
占了72.4% 72.4%
大专
占了23.3% 23.3%
高中
占了3.4% 3.4%
硕士
占了0.9% 0.9%

经验要求

3-5年
占了50% 50%
5-10年
占了31% 31%
不限
占了11.2% 11.2%
1-3年
占了7.8% 7.8%

查看详细分析

浙江擎动汽车安全系统有限公司招聘要求怎么样：浙江擎动汽车安全系统有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占31.9%，其次是机械/仪器仪表类占24.1%。什么学历能进？本科占比最多占72.4%，其次是大专占23.3%。学历要求高吗？硕士占0.9%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占50%，其次是5-10年占31%。工作地区在哪？湖州占比最多占91.4%，其次是上海占8.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。