东莞怡德电子有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：东莞热电阻公司人气排名第5名东莞热敏电阻公司人气排名第7名东莞保险丝公司人气排名第8名东莞电流保险丝公司人气排名第10名
荣誉：科技型中小企业省级专精特新中小企业根据算法标注
工资： 78.5%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年下降3%。。
招聘： 2026年较2025年下降29%。
要求：学历：本科最多，占42.9%。经验：不限最多，占64.3%。
地区：分布在1个地区，东莞占64.3%，惠州占14.3%，苏州占7.1%，台州占7.1%。

公司介绍

公司生产.销售各种高标准.高品质.高性能的保护器件.随着公司的蓬勃发展现在我们有庞大的专业队伍在同行有很好的地位及声誉.
主要产品有：电流保险丝.保险丝管.保险丝.玻璃管保险丝.陶瓷保险丝.温度保险丝.温度控制器.温度保护器.温度开关.汽车保险丝.汽车保险丝座.节能灯保险丝.微型保险丝.贴片保险丝.保险丝座.保险丝夹.保险丝套.保险丝编带夹.自恢复保险丝.快恢复保险丝.可恢复保险丝.NTC.热敏电阻.微型保险丝管.电流保险丝管.
电流保险丝：2.4x7/0.1A-10A/125V/250V/通过各种CCC.UL.CUL.CSA.ROHS认证.
3.0x10/1A-5A/250V/节能灯保险丝有各种CCC.UL.CUL.CSA.VDE.ROHS标准.
3.6x10/0.1A-15A/250V/125V/玻璃管保险丝.陶瓷保险丝.双帽引线保险丝通过各种CCC.UL.CUL.CSA.VDE.ROHS.BSI.SEMKO认证.
4x15/0.1A-30A/125V/250V/玻璃管保险丝.双帽引线保险丝通过CCC.UL.CUL.CSA.ROHS认证.
5x20.6x30.6x32/0.05A-30A/125V/250V/玻璃管保险丝.陶瓷保险丝.保险丝管.双帽引线保险丝通过各种CCC.UL.CUL.CSA.VDE.PSE.ROHS.BSI.SEMKO.CE.EK认证.
8x8.5/0.1A-10A/125V/250V/微型保险丝通过各种CCC.UL.CUL.CSA.VDE.PSE.ROHS.BSI.SEMKO.CE.K认证
我们的产品广泛用于各种电子.电器.电源.充电器.汽车.等等各种电子产品

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招聘需求增长速度怎么样（1个在线职位）

管理

-29%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长600%
2024：持平0%-

历年招聘： 2026年比2025年少4个职位

2023年 2个 2024年 2个 2025年 14个 2026年 10个

东莞 1

采购助理

东莞 | 高中以上 | 全职 | 5000-6000

2026-09-06

说明：东莞怡德电子有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年10个（下降29%），2025年14个（增长600%），2024年2个（持平），2023年2个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共14条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

78.5%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 10K，其中78.5%的岗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 21.4% 8-10K

说明：工资统计来自于近一年14条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥7.0K  客户服务类  经营管理类  质量管理类  贸易/物流/采购/运输类 

东莞怡德电子有限公司工资待遇怎么样？78.5%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。与同行业比-40%，销售类平均工资￥7.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了42.9% 42.9%
客户服务类
占了35.7% 35.7%
经营管理类
占了21.4% 21.4%
质量管理类
占了14.3% 14.3%

职位地区

学历要求

本科
占了42.9% 42.9%
大专
占了28.6% 28.6%
高中
占了14.3% 14.3%
不限
占了14.3% 14.3%

经验要求

不限
占了64.3% 64.3%
1-3年
占了14.3% 14.3%
3-5年
占了14.3% 14.3%
5-10年
占了7.1% 7.1%

查看详细分析

东莞怡德电子有限公司招聘要求怎么样：东莞怡德电子有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占42.9%，其次是客户服务类占35.7%。什么学历能进？本科占比最多占42.9%，其次是大专占28.6%。工作经验有什么要求？不限占比最多占64.3%，其次是1-3年占14.3%。工作地区在哪？东莞占比最多占64.3%，其次是惠州占14.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。