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公司概况

发展阶段

公司介绍

【总结】做一家负责任的保险公司

中国太平洋保险(集团)股份有限公司(以下简称“太平洋保险”)是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司,总部设在上海,是*的“A+H”股上市综合性保险集团。太平洋保险以“在你身边的一流保险金融服务集团”为愿景,坚持“以客户需求为导向,专注保险主业,推动和实现可持续的价值增长”的经营理念,遵循“保险姓保”的行业发展规律,在实践中不断深化、强化、固化,成为一家资本雄厚,价值创造、风险管控能力强,专业化水平较高的综合性保险集团。太平洋保险价值持续增长,实力不断增强,连续七年入选《财富》世界500 强。2016年实现营业收入2670.14亿元,其中主营保险业务收入2340.18亿元,实现净利润120.57 亿元,总资产首次超过万亿,达到1.02万亿元,有效客户数1.04亿人。公司财务基础稳健,偿二代下集团综合偿付能力充足率为294%。太平洋保险专注保险主业,围绕保险主业链条不断丰富经营范围,目前已经实现了寿险、产险、养老险、健康险、农险和资产管理的全保险牌照布局,各业务板块正在实现共享发展;关注客户需求,推动实施以客户需求为导向的战略转型,经过18个转型项目的落地推广,“以客户需求为导向”的价值观和方法论已经内化成公司的生命基因;聚焦价值增长:寿险业务追求高质量的新业务价值增长,产险业务坚持承保盈利,资产管理业务实现投资收益持续超越负债成本。太平洋保险不断优化集团化管理的架构,充分整合内部资源,加强与资本市场的交流沟通,形成了较为完善、相互制衡、相互协调的公司治理体系。公司董事会致力于治理结构和机制的不断完善,构建了较为完善的治理体系,并积极推动和实现了集团一体化管理架构下的子公司治理方案。太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命,以“诚信天下,稳健一生,追求卓越”为企业核心价值观,将企业社会责任全面融入公司的商业模式中,为客户、股东、员工、行业、社会、环境等利益相关方创造共享价值,连续七年获中国企业社会责任榜“杰出企业奖”。2018 年是太平洋保险新一轮三年规划的开局之年,公司将启动实施“数字太保”战略举措,积极践行“创新数字体验,优化数字供给,共享数字生态”的使命,持续提升公司价值,更好地回报股东、客户和社会!

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中国太保产品服务怎么样 (共10个)

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中国太保融资情况/发展历程 (共1次)

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资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:
  • 板块:主板
  • 交易:上交所

中国太保招聘需求增长速度怎么样 (89个在线职位)

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?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长27%
  • 2024: 下降47%
  • 2023: 下降22%
  • 2022: 增长81%
中国太保历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
中国太保校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 2 博士 2
说明:中国太平洋保险(集团)股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?中国太保2025年830个(增长27%),2024年651个(下降47%),2023年1235个(下降22%),2022年1583个(增长81%),2021年876个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

中国太保硕士岗位人才需求分析

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?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降60%
  • 2024: 下降91%
  • 2023: 增长71%
  • 2022: 增长162%
中国太保硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
中国太平洋保险(集团)股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?中国太保历年硕士招聘职位量:2025年2个(下降60%),2024年5个(下降91%),2023年58个(增长71%),2022年34个(增长162%),2021年13个。中国太保在上海硕士人才需求中排名第907,中国太保硕士工资大部分在20-50K。

中国太保博士岗位人才需求分析

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-67%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长350%
  • 2024: 下降67%
  • 2023: 增长200%
中国太保博士历年招聘: 2026年比2025年少6个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?中国太保历年博士招聘职位量:2026年3个(下降67%),2025年9个(增长350%),2024年2个(下降67%),2023年6个(增长200%),2022年2个。中国太保在上海博士人才需求中排名第235,中国太保博士工资大部分在6-20K。

中国太保研发实力(技术人才需求)

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中国太平洋保险(集团)股份有限公司技术人才需求怎么样?根据中国太保近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占5.6%,“科研类”占1.9%,“生物/制药/化工/环保类”占1.5%,“医疗卫生/美容保健类”占1.1%,“咨询/顾问类”占0.4%。 仅供参考。

中国太保工资待遇怎么样 (共268条)

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薪酬区间: 4.5K - 50K,其中42.1%的岗位拿¥4.5-8K
说明:工资统计来自于近一年268条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
中国太平洋保险(集团)股份有限公司工资待遇怎么样?中国太保42.1%的岗位拿4.5-8K,应届生工资¥50.0K。与同行业比-26%,销售类平均工资¥12.4K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

中国太保热招岗位工资待遇

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中国太平洋保险(集团)股份有限公司员工工资高吗?为你提供:高级经理,售后,销售,规划,客服,会计,财务,客户经理,人力,投资管理,业务经理,续保专员,车险续保,服务专员,理财,储备主管,储备管理,前台,战略管理,数据管理,点击查看详细岗位薪资分析。

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职位类别

  • 销售类
    占了27.2% 27.2%
  • 经营管理类
    占了20.9% 20.9%
  • 客户服务类
    占了16.1% 16.1%
  • 金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
    占了13% 13%

学历要求

  • 本科
    占了38.9% 38.9%
  • 不限
    占了24.1% 24.1%
  • 大专
    占了20.3% 20.3%
  • 高中
    占了13.6% 13.6%

经验要求

  • 不限
    占了42.4% 42.4%
  • 5-10年
    占了21.8% 21.8%
  • 3-5年
    占了17.7% 17.7%
  • 1-3年
    占了17.4% 17.4%
查看详细分析

中国太平洋保险(集团)股份有限公司招聘要求怎么样:中国太保都在招什么人? 中国太保招聘类别销售类占比最多占27.2%,其次是经营管理类占20.9%。中国太保什么学历能进?本科占比最多占38.9%,其次是不限占24.1%。中国太保学历要求高吗?硕士占1.9%,博士占1.3%。工作经验中国太保有什么要求?不限占比最多占42.4%,其次是5-10年占21.8%。中国太保工作地区在哪?上海占比最多占20.6%,其次是三亚占17.1%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 962,034.1455万(元)
法定代表: 傅帆
成立时间:
信用代码: 91310000132211707B
注册地址: 上海市黄浦区中山南路1号

上下游合作客户/供应商

车险理赔智能语音回访系统 来源
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普华永道中天为中国太保提供年度审计服务 来源
供应商 保险业
为中软国际的保险IT服务客户,提供数字化转型服务。 来源
供应商 保险
采购深信服网络安全解决方案 来源
供应商 保险
采购公司企业培训服务 来源
供应商 企业培训

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