浙江新至数碳科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：4年
行业： 计算机软件
全称： 浙江新至数碳科技有限公司。

发展阶段

排名：杭州服务外包公司人气排名第53名
荣誉：高新技术企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 74%的岗位拿10-20K，2026年较去年下降8%。硕士工资￥25.0K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占59.3%，“电气/能源/动力类”占22.2%，“电子/电器/通信技术类”占14.8%。
招聘： 2026年较2025年下降33%。
要求：学历：本科最多，占96.7%。经验：3-5年最多，占33.3%。
地区：分布在1个地区，杭州占70%，南京占10%，宁波占10%，上海占6.7%。

公司介绍

浙江新至数碳科技有限公司成立于2022年04月14日，注册地位于浙江省浙江省杭州市临平区经济技术开发区望梅路1588号5幢1009室，法定代表人为任钱波。新至数碳是定位于双碳领域的数字化软硬件产品集成服务与人力资源服务提供商，为能源电力、钢铁、水利等行业提供双碳精益化领域的软硬件产品、运营数字化及人力资源外包服务，以轻资产的运营模式，集中于产品化设计研发与人力资源服务。

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招聘需求增长速度怎么样（6个在线职位）

管理

-33%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长91%

历年招聘： 2026年比2025年少14个职位

2024年 22个 2025年 42个 2026年 28个

杭州 6

说明：浙江新至数碳科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年28个（下降33%），2025年42个（增长91%），2024年22个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求16个，占59.3%，热招岗位：

浙江新至数碳科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占59.3%，“电气/能源/动力类”占22.2%，“电子/电器/通信技术类”占14.8%，“其他（研发和技术类）”占3.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共27条）

管理

薪酬概况

￥10-20K

74%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 30K，其中74%的岗位拿￥10-20K

18.5% 6-8K 3.7% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 3.7% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年27条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥13.0K  项目管理类  电气/能源/动力类  客户服务类  电子/电器/通信技术类 

浙江新至数碳科技有限公司工资待遇怎么样？74%的岗位拿10-20K，本科工资￥。与同行业比-38%，计算机/网络/技术类平均工资￥13.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

浙江新至数碳科技有限公司员工工资高吗？为你提供：运维，项目经理，工程项目，产品经理，售前，施工，硬件，运营，sre，交易员，人工智能，分析，安全，方案工程师，电力交易，算法，软件工程，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了56.7% 56.7%
项目管理类
占了30% 30%
电气/能源/动力类
占了20% 20%
客户服务类
占了16.7% 16.7%

职位地区

学历要求

本科
占了96.7% 96.7%
硕士
占了3.3% 3.3%

经验要求

3-5年
占了33.3% 33.3%
1-3年
占了26.7% 26.7%
5-10年
占了20% 20%
不限
占了20% 20%

查看详细分析

浙江新至数碳科技有限公司招聘要求怎么样：浙江新至数碳科技有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占56.7%，其次是项目管理类占30%。什么学历能进？本科占比最多占96.7%，其次是硕士占3.3%。学历要求高吗？硕士占3.3%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占33.3%，其次是1-3年占26.7%。工作地区在哪？杭州占比最多占70%，其次是南京占10%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。