深圳富溢投资咨询有限公司怎么样

公司概况

性质：外资 规模：1000-4999人 成立：3年
行业： 建筑/建材/工程、互联网/电子商务
全称： 深圳富溢投资咨询有限公司。

发展阶段

排名：深圳基础设施建设公司人气排名第19名
工资： 66.6%的岗位拿10-20K，2026年较去年下降5%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占47.2%，“机械/仪器仪表类”占12.5%，“其他（研发和技术类）”占9.7%。
招聘： 2026年较2025年下降17%。
要求：学历：本科最多，占68.1%。经验：3-5年最多，占38.9%。
地区：分布在1个地区，深圳占100%。

公司介绍

外资控股企业，亚洲联合基建控股有限公司集团成员，股份代码：00711.HK
办公室地点：深圳市福田区大中华国际交易广场东区34楼
福利好，周末双休

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

招聘需求增长速度怎么样（24个在线职位）

管理

-17%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长55%

历年招聘： 2026年比2025年少13个职位

2024年 49个 2025年 76个 2026年 63个

深圳 9

说明：深圳富溢投资咨询有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年63个（下降17%），2025年76个（增长55%），2024年49个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2025年与2024持平

2024年 1个 2025年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

深圳富溢投资咨询有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2025年1个（增长55%），2024年1个。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求34个，占47.2%，热招岗位：

深圳富溢投资咨询有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占47.2%，“机械/仪器仪表类”占12.5%，“其他（研发和技术类）”占9.7%，“医疗卫生/美容保健类”占2.8%，“地质矿产冶金”占2.8%，“电气/能源/动力类”占1.4%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共72条）

管理

薪酬概况

￥10-20K

66.6%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 50K，其中66.6%的岗位拿￥10-20K

1.4% 2-3K 11.1% 6-8K 4.2% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 12.5% 20-30K 4.2% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年72条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥19.4K  建筑/房地产/装饰装修/物业管理类  机械/仪器仪表类  客户服务类  其他（研发和技术类） 

深圳富溢投资咨询有限公司工资待遇怎么样？66.6%的岗位拿10-20K，本科工资￥。与同行业比+12%，计算机/网络/技术类平均工资￥19.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

深圳富溢投资咨询有限公司员工工资高吗？为你提供：软件开发，开发工程师，开发人员，后端，规划，go，net开发，te，投标，文员，软件工程，.net，c#，市场，建筑工程，机械工，移动开发，绘图，行政，android，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

计算机/网络/技术类
占了47.2% 47.2%
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
占了18.1% 18.1%
机械/仪器仪表类
占了12.5% 12.5%
客户服务类
占了11.1% 11.1%

职位地区

深圳
占了100% 100%

学历要求

本科
占了68.1% 68.1%
大专
占了26.4% 26.4%
不限
占了5.6% 5.6%

经验要求

3-5年
占了38.9% 38.9%
5-10年
占了37.5% 37.5%
1-3年
占了13.9% 13.9%
不限
占了9.7% 9.7%

查看详细分析

深圳富溢投资咨询有限公司招聘要求怎么样：深圳富溢投资咨询有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占47.2%，其次是建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占18.1%。什么学历能进？本科占比最多占68.1%，其次是大专占26.4%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占38.9%，其次是5-10年占37.5%。工作地区在哪？深圳占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。