「庞伽莱系统科技(杭州)有限公司怎么样」庞伽莱系统科技（杭州）有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：3年
行业： 人工智能、计算机服务(系统、数据服务、维修)
全称： 庞伽莱系统科技（杭州）有限公司。

发展阶段

工资： 68.7%的岗位拿20-50K。硕士工资￥18.6K，博士工资￥40.0K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占81.3%，“其他（研发和技术类）”占28.1%，“电子/电器/通信技术类”占12.5%。
招聘： 2025年较2024年增长1050%。
要求：学历：本科最多，占81.3%。经验：3-5年最多，占56.3%。
地区：分布在1个地区，杭州占100%。

公司介绍

我们是来自杭州的人工智能的初创科技企业，致力从算力、大模型、软硬件的用户体验、成本、效率等多维度解决好政企场景在AI应用落地环节的各类痛点，降低*后一公里落地门槛。

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庞伽莱系统科技(杭州)有限公司招聘概况/发展现状（2个在线职位）

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+1050%

增长速度

2025年较2024年

庞伽莱系统科技(杭州)有限公司历年招聘： 2025年比2024年多21个职位

2024年 2个 2025年 23个

杭州 4

庞伽莱系统科技(杭州)有限公司最新招聘

说明：庞伽莱系统科技（杭州）有限公司招聘需求增长速度怎么样？庞伽莱系统科技(杭州)有限公司2024年2个，2025年23个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

庞伽莱系统科技(杭州)有限公司研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求26个，占81.3%，热招岗位：

庞伽莱系统科技（杭州）有限公司技术人才需求怎么样？根据庞伽莱系统科技(杭州)有限公司近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占81.3%，“其他（研发和技术类）”占28.1%，“电子/电器/通信技术类”占12.5%，“机械/仪器仪表类”占3.1%。仅供参考。

庞伽莱系统科技(杭州)有限公司工资待遇怎么样（共32条）

管理

庞伽莱系统科技(杭州)有限公司薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中68.7%的岗位拿￥20-50K

3.1% 6-8K 3.1% 8-10K 15.6% 10-15K 9.4% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年32条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

庞伽莱系统科技(杭州)有限公司工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥27.3K  其他（研发和技术类）  电子/电器/通信技术类  财务/审计/统计类  人力资源类 

庞伽莱系统科技（杭州）有限公司工资待遇怎么样？庞伽莱系统科技(杭州)有限公司68.7%的岗位拿20-50K，应届生工资￥7.0K。与同行业比+35%，计算机/网络/技术类平均工资￥27.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

庞伽莱系统科技(杭州)有限公司热招岗位工资待遇

（更多）

庞伽莱系统科技（杭州）有限公司员工工资高吗？为你提供：产品经理，架构师，算法，开发工程师，研发工程师，java，nlp，产品专家，人事，硬件，系统研发，财务，fpga，pa，ra，全栈开发，前端，后端，学工，技术架构，点击查看详细岗位薪资分析。

庞伽莱系统科技(杭州)有限公司相关行业标签

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了81.3% 81.3%
其他（研发和技术类）
占了28.1% 28.1%
电子/电器/通信技术类
占了12.5% 12.5%
财务/审计/统计类
占了6.3% 6.3%

职位地区

杭州
占了100% 100%

学历要求

本科
占了81.3% 81.3%
硕士
占了12.5% 12.5%
博士
占了6.3% 6.3%

经验要求

3-5年
占了56.3% 56.3%
5-10年
占了28.1% 28.1%
1-3年
占了9.4% 9.4%
应届生
占了3.1% 3.1%

查看详细分析

庞伽莱系统科技（杭州）有限公司招聘要求怎么样：庞伽莱系统科技(杭州)有限公司都在招什么人？庞伽莱系统科技(杭州)有限公司招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占81.3%，其次是其他（研发和技术类）占28.1%。庞伽莱系统科技(杭州)有限公司什么学历能进？本科占比最多占81.3%，其次是硕士占12.5%。庞伽莱系统科技(杭州)有限公司学历要求高吗？硕士占12.5%，博士占6.3%。工作经验庞伽莱系统科技(杭州)有限公司有什么要求？3-5年占比最多占56.3%，其次是5-10年占28.1%。庞伽莱系统科技(杭州)有限公司工作地区在哪？杭州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。