国养爱连健康科技（北京）有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：5年
行业： 互联网/电子商务、医疗/护理/卫生、企业服务
全称： 国养爱连健康科技（北京）有限公司。

发展阶段

排名：北京健康科技公司人气排名第32名北京数据服务公司人气排名第119名北京数字医疗公司人气排名第4名北京数据资产公司人气排名第6名
工资： 86.1%的岗位拿10-30K，2025年较去年下降15%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占14.6%，“医疗卫生/美容保健类”占8.5%，“咨询/顾问类”占4.9%。
招聘： 2025年较2024年增长1217%。
要求：学历：大专最多，占55.8%。经验：5-10年最多，占46.7%。
地区：分布在2个地区，北京占40%，武汉占21.8%，沈阳占2.4%，呼和浩特占1.8%。

公司介绍

爱连健康总部设立于北京，依托专业的大数据分析能力构建数字化医疗健康服务平台，打通需求、供给、支付三端全链路闭环。聚焦到家服务场景，通过创新支付模式与智能供需匹配机制，打造高效便捷的 O2O 医疗健康服务生态体系，实现用户医疗服务成本显著降低与服务效率全面提升。平台在运营中持续沉淀院外医疗数据资产，形成独特战略资源优势，不仅为创新服务迭代提供数据驱动核心引擎，更从底层支撑健康险产品的精算模型优化与供给体系创新，构建 “数据 - 服务 - 保险” 协同发展闭环

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

招聘概况/发展现状（76个在线职位）

管理

+1217%

增长速度

2025年较2024年

历年招聘： 2025年比2024年多73个职位

2024年 6个 2025年 79个

北京 27 武汉 27 沧州 2 太原 2 呼和浩特 2 沈阳 2

No.5

北京增长速度排名 򀀩

说明：国养爱连健康科技（北京）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2024年6个，2025年79个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求24个，占14.6%，热招岗位：

国养爱连健康科技（北京）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占14.6%，“医疗卫生/美容保健类”占8.5%，“咨询/顾问类”占4.9%，“其他（研发和技术类）”占0.6%，“美术/设计/创意类”占0.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共165条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中86.1%的岗位拿￥10-30K

3.6% 6-8K 3% 8-10K ***  ? 10-15K 18.2% 15-20K ***  ? 20-30K 2.4% 30-50K 2.4% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年165条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥15.3K  保险类  经营管理类  贸易/物流/采购/运输类  人力资源类 

国养爱连健康科技（北京）有限公司工资待遇怎么样？86.1%的岗位拿10-30K，本科工资￥21.8K。与同行业比-24%，销售类平均工资￥15.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

国养爱连健康科技（北京）有限公司员工工资高吗？为你提供：商务经理，培训，保险负责人，产品经理，运营，讲师，城市经理，企划，省区经理，渠道，商务营销，护理，销售，bp，hr，分析，开发工程师，督导，营销经理，行政，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

销售类
占了41.8% 41.8%
保险类
占了26.7% 26.7%
经营管理类
占了23.6% 23.6%
贸易/物流/采购/运输类
占了23% 23%

职位地区

学历要求

大专
占了55.8% 55.8%
本科
占了43% 43%
初中
占了0.6% 0.6%
不限
占了0.6% 0.6%

经验要求

5-10年
占了46.7% 46.7%
3-5年
占了44.2% 44.2%
1-3年
占了4.8% 4.8%
不限
占了4.2% 4.2%

查看详细分析

国养爱连健康科技（北京）有限公司招聘要求怎么样：国养爱连健康科技（北京）有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占41.8%，其次是保险类占26.7%。什么学历能进？大专占比最多占55.8%，其次是本科占43%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占46.7%，其次是3-5年占44.2%。工作地区在哪？北京占比最多占40%，其次是武汉占21.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。