天津合众丰源石油技术股份有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：16年
行业： 石油/化工/矿产/地质
全称： 天津合众丰源石油技术股份有限公司。

发展阶段

排名：天津石油天然气公司人气排名第10名
荣誉：科技型中小企业市科技型中小企业根据算法标注
工资： 57.7%的岗位拿15-50K，2026年较去年下降3%。。
研发： “地质矿产冶金”需求占59.6%，“计算机/网络/技术类”占23.1%，“电气/能源/动力类”占19.2%。
招聘： 2026年较2025年下降10%。
要求：学历：本科最多，占86.5%。经验：3-5年最多，占40.4%。
地区：分布在4个地区，天津占48.1%，海口占19.2%，深圳占15.4%，北京占11.5%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

是一家具有独立法人资格的高科技公司。公司主要从事高端石油人才劳务输出；石油天然气的技术开发、转让、咨询，石油录井、测井及测试技术服务，资料处理及解释，计算机软件的开发及批发零售；石油钻采设备的批发零售、租赁及维修；机械设备及电子通讯产品的批发零售等业务。公司以中国三大石油公司（中石油、中石化、中海油）为主要服务对象，是中海油录井技术服务设备与人员的分包商，是中海油能源发展监督技术服务的合格供应商。

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招聘需求增长速度怎么样（26个在线职位）

管理

-10%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长205%

历年招聘： 2026年比2025年少6个职位

2024年 19个 2025年 58个 2026年 52个

天津 11 海口 5 北京 4 深圳 4 太原 3

说明：天津合众丰源石油技术股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年52个（下降10%），2025年58个（增长205%），2024年19个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

地质矿产冶金人才需求31个，占59.6%，热招岗位：

天津合众丰源石油技术股份有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“地质矿产冶金”需求占59.6%，“计算机/网络/技术类”占23.1%，“电气/能源/动力类”占19.2%，“其他（研发和技术类）”占5.8%，“生物/制药/化工/环保类”占5.8%，“机械/仪器仪表类”占1.9%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共52条）

管理

薪酬概况

￥15-50K

57.7%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中57.7%的岗位拿￥15-50K

11.5% 6-8K 15.4% 8-10K 15.4% 10-15K ***  ? 15-20K 11.5% 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年52条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

地质矿产冶金￥22.1K  计算机/网络/技术类  电气/能源/动力类  质量管理类  在校学生类 

天津合众丰源石油技术股份有限公司工资待遇怎么样？57.7%的岗位拿15-50K，本科工资￥。天津地区工资排名前35，与同行业比+40%，地质矿产冶金平均工资￥22.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

天津合众丰源石油技术股份有限公司员工工资高吗？为你提供：地质工程，开发工程师，物探工程师，设计工程师，java，业务顾问，产品经理，会计，前端，合同主管，后端，工艺工程，工艺设计，总账，施工，机工，机械工，油藏工程师，电气，算法，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

地质矿产冶金
占了59.6% 59.6%
计算机/网络/技术类
占了23.1% 23.1%
电气/能源/动力类
占了19.2% 19.2%
质量管理类
占了13.5% 13.5%

职位地区

学历要求

本科
占了86.5% 86.5%
大专
占了13.5% 13.5%

经验要求

3-5年
占了40.4% 40.4%
1-3年
占了28.8% 28.8%
5-10年
占了17.3% 17.3%
不限
占了13.5% 13.5%

查看详细分析

天津合众丰源石油技术股份有限公司招聘要求怎么样：天津合众丰源石油技术股份有限公司都在招什么人？招聘类别地质矿产冶金占比最多占59.6%，其次是计算机/网络/技术类占23.1%。什么学历能进？本科占比最多占86.5%，其次是大专占13.5%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占40.4%，其次是1-3年占28.8%。工作地区在哪？天津占比最多占48.1%，其次是海口占19.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。