江西嘉木人力资源有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

工资： 97.5%的岗位拿4.5-8K，2026年较去。。
招聘： 2026年较2025年
要求：学历：大专最多，占92.3%。经验：1-3年最多，占76.9%。
地区：分布在1个地区，广州占11.5%，宁波占5.1%，长沙占5.1%，兰州占5.1%。

公司介绍

劳务派遣服务（许可证有效期自2020年7月29日—2023年7月28日止）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务），文化娱乐经纪人服务，企业形象策划，组织文化艺术交流活动，会议及展览服务，信息技术咨询服务，企业管理，技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广，（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

招聘需求增长速度怎么样（2个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长300%

历年招聘：

2024年 30个 2025年 120个 2026年 ? *** 

说明：江西嘉木人力资源有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年120个（增长300%），2024年30个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共78条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

97.5%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 20K，其中97.5%的岗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 2.6% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年78条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

质量管理类￥7.0K  销售类  商业零售类  酒店/餐饮/旅游/服务类  贸易/物流/采购/运输类 

江西嘉木人力资源有限公司工资待遇怎么样？97.5%的岗位拿4.5-8K，与同行业比-37%，质量管理类平均工资￥7.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

江西嘉木人力资源有限公司员工工资高吗？为你提供：督导，巡店，稽核，分拣，理货，课程顾问，执行专员，活动执行，营业员，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

质量管理类
占了83.3% 83.3%
销售类
占了66.7% 66.7%
商业零售类
占了7.7% 7.7%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了7.7% 7.7%

职位地区

学历要求

大专
占了92.3% 92.3%
不限
占了7.7% 7.7%

经验要求

1-3年
占了76.9% 76.9%
不限
占了23.1% 23.1%

查看详细分析

江西嘉木人力资源有限公司招聘要求怎么样：江西嘉木人力资源有限公司都在招什么人？招聘类别质量管理类占比最多占83.3%，其次是销售类占66.7%。什么学历能进？大专占比最多占92.3%，其次是不限占7.7%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占76.9%，其次是不限占23.1%。工作地区在哪？广州占比最多占11.5%，其次是宁波占5.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。