成都市汉桐集成技术股份有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：11年
行业： 电子技术/半导体/集成电路、计算机软件
全称： 成都市汉桐集成技术股份有限公司。

发展阶段

排名： Chengdu半导体设计公司人气排名第21名 Chengdu封装公司人气排名第23名 ChengduERP公司人气排名第23名 Chengdu集成电路/IC公司人气排名第67名
荣誉：省级专精特新中小企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 69.5%的岗位拿10-20K，2026年较去年增长28%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占55.6%，“计算机/网络/技术类”占22.2%，“其他（研发和技术类）”占8.3%。
招聘： 2026年较2025年增长35%。
要求：学历：本科最多，占72.2%。经验：1-3年最多，占33.3%。
地区：分布在2个地区，成都占38.9%，重庆占16.7%，南京占8.3%，长沙占5.6%。

公司介绍

成都市汉桐集成技术有限公司成立于2015年3月，注册资金3500余万元，位于成都市高新区天府生命科技园。公司拥有*的技术研发团队和资深的科研生产管理团队，以及高效精干的技工队伍，拥有一条高可靠集成电路封装线，能够满足高端集成电路的封装质量要求，公司致力于光电集成电路封装、芯片设计研发和高可靠光电耦合器的研制生产。公司愿以诚信的服务和精湛的技艺与您携手共创未来。

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招聘需求增长速度怎么样（11个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长283%

历年招聘：

2024年 6个 2025年 23个 2026年 ? *** 

成都 7 深圳 2 北京 1 武汉 1 西安 1 兰州 1

说明：成都市汉桐集成技术股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年23个（增长283%），2024年6个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求20个，占55.6%，热招岗位：

成都市汉桐集成技术股份有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占55.6%，“计算机/网络/技术类”占22.2%，“其他（研发和技术类）”占8.3%，“生物/制药/化工/环保类”占2.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共36条）

管理

薪酬概况

￥10-20K

69.5%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中69.5%的岗位拿￥10-20K

5.6% 4.5-6K 2.8% 6-8K 11.1% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 2.8% 20-30K 8.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年36条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥12.7K  销售类  计算机/网络/技术类  技工类  经营管理类 

成都市汉桐集成技术股份有限公司工资待遇怎么样？69.5%的岗位拿10-20K，本科工资￥。与同行业比-6%，电子/电器/通信技术类平均工资￥12.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

成都市汉桐集成技术股份有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，工艺工程，硬件，副总，市场，运维，it技术，java，体系工程师，开发工程师，技术支持，操作工，普工，研发工程师，研发部，移动端测试，经理助理，质检，质量，软件开发，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

电子/电器/通信技术类
占了55.6% 55.6%
销售类
占了52.8% 52.8%
计算机/网络/技术类
占了22.2% 22.2%
技工类
占了13.9% 13.9%

职位地区

学历要求

本科
占了72.2% 72.2%
大专
占了22.2% 22.2%
高中
占了2.8% 2.8%
不限
占了2.8% 2.8%

经验要求

1-3年
占了33.3% 33.3%
3-5年
占了27.8% 27.8%
不限
占了25% 25%
5-10年
占了13.9% 13.9%

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成都市汉桐集成技术股份有限公司招聘要求怎么样：成都市汉桐集成技术股份有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占55.6%，其次是销售类占52.8%。什么学历能进？本科占比最多占72.2%，其次是大专占22.2%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占33.3%，其次是3-5年占27.8%。工作地区在哪？成都占比最多占38.9%，其次是重庆占16.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。