招聘要求（20个在线职位）

增长速度

2026年较2025年

2025：增长3%
2024：增长164%
2023：增长120%
2022：持平0%-

历年招聘： 2026年比2025年少23个职位

2021年 10个 2022年 10个 2023年 22个 2024年 58个 2025年 60个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

工资待遇怎么样（共59条）

薪酬区间: 3K - 20K，其中50.8%的岗位拿￥4.5-8K

22% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 10.2% 8-10K 11.9% 10-15K 5.1% 15-20K

历年工资

￥4.6k 2021年 ￥4.6k 2022年 ￥6k 2023年 ￥9.7k 2024年 ￥8.7k 2025年 ***  ? 2026年

声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

招聘学历要求：大专最多

10.2% 初中 5.1% 高中 44.1% 大专 20.3% 本科 20.3% 不限

衡阳瑞达电源有限公司需要什么学历？大专占比最多，占44.1%，本科占20.3%，不限占20.3%，初中占10.2%，高中（含中专，中技）占5.1%

工资按学历统计

说明：衡阳瑞达电源有限公司工资按学历统计，大专工资￥8.7K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

招聘经验要求：3-5年最多

15.3% 1-3年 50.8% 3-5年 10.2% 5-10年 23.7% 不限

衡阳瑞达电源有限公司经验要求高吗？3-5年占比最多占50.8%，不限占23.7%，1-3年占15.3%，5-10年占10.2%

工资按经验统计

说明：衡阳瑞达电源有限公司工资按经验统计，1-3年工资￥5.5K，3-5年工资￥7.4K，5-10年工资￥10.8K，不限工资￥6.4K

人员结构：技工类最多

其他（研发和技术类） 11.5%(7) 򀀩

电子/电器/通信技术类 9.8%(6) 򀀩

培训生类 8.2%(5) 򀀩

质量管理类 8.2%(5) 򀀩

人力资源类 6.6%(4) 򀀩

衡阳瑞达电源有限公司有哪些部门？技工类最多，占24.6%，机械/仪器仪表类占19.7%，经营管理类占19.7%，工厂生产类占13.1%，行政/后勤类占13.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。

热招岗位工资待遇

衡阳瑞达电源有限公司员工工资高吗？为你提供：普工，机械工，pa，工艺工程，电工，储备干部，技术支持，操作工，点击查看详细岗位薪资分析。

公司发展前景怎么样

历年在招岗位地区分布

1 2021 1 2022 1 2023 2 2024 2 2025 1 2026

衡阳瑞达电源有限公司就业前景分析：2026年衡阳瑞达电源有限公司在招地区1个，比2025年少1个地区

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端子 +45%

充电电池 -2%

纯电动 +7%

储能 +4%

煤炭设备 +40%

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