合肥合翼航空有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：合肥公司人气排名第401名合肥航天科技公司人气排名第10名合肥低空经济公司人气排名第10名合肥智慧城市公司人气排名第22名合肥物联网公司人气排名第26名
工资： 52.3%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长51%。硕士工资￥40.0K。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占19%，“计算机/网络/技术类”占19%，“电子/电器/通信技术类”占10.7%。
招聘： 2026年较2025年下降45%。高学历人才：硕士2个。
要求：学历：本科最多，占79.8%。经验：1-3年最多，占44%。
地区：分布在2个地区，合肥占89.3%，广州占10.7%。

公司介绍

公司是一家致力于推动低空eVTOL领域城市商业化运营的企业，运营的EH216-S无人驾驶载人航空器系统2023年获得中国民用航空局正式颁发的型号合格证，成为全球*获得型号合格证的载人级无人驾驶电动垂直起降 (eVTOL) 航空器。公司以客户为中心，将运用先进的技术和创新的场景应用，为客户提供覆盖空中交通接驳、低空文旅观光、智慧城市管理、物流配送和空中媒体等多领域的服务。为客户提供安全、高效、便捷的解决方案，致力于打造更美好的未来城市空中交通生态。

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招聘需求增长速度怎么样（34个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长889%

历年招聘：

2024年 9个 2025年 89个 2026年 ? *** 

合肥 27 广州 6

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 2

说明：合肥合翼航空有限公司招聘需求增长速度怎么样？2024年9个，2025年89个（增长889%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

合肥合翼航空有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占19%，“计算机/网络/技术类”占19%，“电子/电器/通信技术类”占10.7%，“美术/设计/创意类”占10.7%，“电气/能源/动力类”占6%，“其他（研发和技术类）”占4.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共84条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中52.3%的岗位拿￥6-15K

8.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K 10.7% 8-10K ***  ? 10-15K 14.3% 15-20K 6% 20-30K 17.9% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年84条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

经营管理类￥17.5K  机械/仪器仪表类  计算机/网络/技术类  销售类  电子/电器/通信技术类 

合肥合翼航空有限公司工资待遇怎么样？52.3%的岗位拿6-15K，本科工资￥18.1K。合肥地区工资排名第451，与同行业比+14%，经营管理类平均工资￥17.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

合肥合翼航空有限公司员工工资高吗？为你提供：设计师，表演，3d设计，算法，销售，硬件，行政，运营，项目主管，飞手，bm，pa，人力，cmo，人事，动画，市场，技术支持，渠道，渲染师，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

经营管理类
占了26.2% 26.2%
机械/仪器仪表类
占了19% 19%
计算机/网络/技术类
占了19% 19%
销售类
占了14.3% 14.3%

职位地区

学历要求

本科
占了79.8% 79.8%
大专
占了14.3% 14.3%
不限
占了3.6% 3.6%
硕士
占了2.4% 2.4%

经验要求

1-3年
占了44% 44%
3-5年
占了26.2% 26.2%
不限
占了20.2% 20.2%
5-10年
占了9.5% 9.5%

查看详细分析

合肥合翼航空有限公司招聘要求怎么样：合肥合翼航空有限公司都在招什么人？招聘类别经营管理类占比最多占26.2%，其次是机械/仪器仪表类占19%。什么学历能进？本科占比最多占79.8%，其次是大专占14.3%。学历要求高吗？硕士占2.4%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占44%，其次是3-5年占26.2%。工作地区在哪？合肥占比最多占89.3%，其次是广州占10.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。