成都众人合人力资源有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：4年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 成都众人合人力资源有限公司。

发展阶段

工资： 91.4%的岗位拿20-50K，2026年较去年增长9%。硕士工资￥45.0K，博士工资￥40.0K。
研发： “其他（研发和技术类）”需求占15.7%，“机械/仪器仪表类”占15.7%，“计算机/网络/技术类”占14.3%。
招聘： 2026年较2025年下降54%。高学历人才：硕士2个，博士1个。
要求：学历：本科最多，占82.9%。经验：5-10年最多，占51.4%。
地区：分布在4个地区，南京占28.6%，成都占21.4%，广州占8.6%，佛山占8.6%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

公司介绍

成都众人合人力资源有限公司是一家一站式人力资源解决方案供应商，为企业提供全面的、整体化、一站式人力资源解决方案，包括人才招聘、劳务外包、灵活用工、招聘流程外包、猎头服务、人力资源咨询服务、定制薪酬报告、背景调查、社保代缴、工资代发等。

展开

招聘需求增长速度怎么样（13个在线职位）

管理

-54%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长1567%

历年招聘： 2026年比2025年少54个职位

2024年 6个 2025年 100个 2026年 46个

成都 5 南京 3 深圳 3 东莞 3 广州 2 西安 2

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 2 博士 1

说明：成都众人合人力资源有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年46个（下降54%），2025年100个（增长1567%），2024年6个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

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成都众人合人力资源有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“其他（研发和技术类）”需求占15.7%，“机械/仪器仪表类”占15.7%，“计算机/网络/技术类”占14.3%，“美术/设计/创意类”占12.9%，“电子/电器/通信技术类”占10%，“生物/制药/化工/环保类”占7.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共70条）

管理

薪酬概况

￥20-50K

91.4%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中91.4%的岗位拿￥20-50K

1.4% 6-8K 5.7% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 1.4% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年70条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

经营管理类￥37.8K  客户服务类  酒店/餐饮/旅游/服务类  销售类  其他（研发和技术类） 

成都众人合人力资源有限公司工资待遇怎么样？91.4%的岗位拿20-50K，本科工资￥。成都地区工资排名前5，与同行业比+211%，经营管理类平均工资￥37.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

成都众人合人力资源有限公司员工工资高吗？为你提供：策划，运营，招商，销售，市场，品质总监，拓展，研发工程师，硬件，营销总监，cio，dsp，fpga，主设，交付经理，人事，人工智能，人资，制品工程师，售电经理，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

经营管理类
占了32.9% 32.9%
客户服务类
占了20% 20%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了18.6% 18.6%
销售类
占了17.1% 17.1%

职位地区

学历要求

本科
占了82.9% 82.9%
大专
占了11.4% 11.4%
硕士
占了2.9% 2.9%
博士
占了2.9% 2.9%

经验要求

5-10年
占了51.4% 51.4%
3-5年
占了35.7% 35.7%
不限
占了10% 10%
1-3年
占了2.9% 2.9%

查看详细分析

成都众人合人力资源有限公司招聘要求怎么样：成都众人合人力资源有限公司都在招什么人？招聘类别经营管理类占比最多占32.9%，其次是客户服务类占20%。什么学历能进？本科占比最多占82.9%，其次是大专占11.4%。学历要求高吗？硕士占2.9%，博士占2.9%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占51.4%，其次是3-5年占35.7%。工作地区在哪？南京占比最多占28.6%，其次是成都占21.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。