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公司概况

发展阶段

  • 工资: 88.2%的岗位拿20-50K,2025年较去年下降1%。博士工资¥40.0K。
  • 招聘: 2025年较2024年增长433%。高学历人才:博士1个。
  • 要求: 学历:本科最多,占79.4%。经验:5-10年最多,占47.1%。
  • 地区: 分布在2个地区,南京占29.4%,成都占26.5%,广州占8.8%,西安占8.8%。

公司介绍

成都众人合人力资源有限公司是一家一站式人力资源解决方案供应商,为企业提供全面的、整体化、一站式人力资源解决方案,包括人才招聘、劳务外包、灵活用工、招聘流程外包、猎头服务、人力资源咨询服务、定制薪酬报告、背景调查、社保代缴、工资代发等。

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招聘概况/发展现状 (22个在线职位)

管理
+433%
增长速度
2025年较2024年
历年招聘: 2025年比2024年多26个职位
校园招聘 & 高学历人才需求
博士 1
说明:成都众人合人力资源有限公司招聘需求增长速度怎么样?2024年6个,2025年32个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共34条)

管理
薪酬区间: 6K - 50K,其中88.2%的岗位拿¥20-50K
说明:工资统计来自于近一年34条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
成都众人合人力资源有限公司工资待遇怎么样?88.2%的岗位拿20-50K,本科工资¥35.8K。与同行业比+204%,经营管理类平均工资¥38.1K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

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成都众人合人力资源有限公司员工工资高吗?为你提供:策划,运营,市场,招商,销售,品质总监,拓展,营销总监,主设,人事,人资,售电经理,建筑设计,总经理,技术总监,暖通,法语,海外营销,生产经理,电控,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

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职位类别

  • 经营管理类
    占了23.5% 23.5%
  • 客户服务类
    占了20.6% 20.6%
  • 机械/仪器仪表类
    占了20.6% 20.6%
  • 销售类
    占了20.6% 20.6%

学历要求

  • 本科
    占了79.4% 79.4%
  • 大专
    占了17.6% 17.6%
  • 博士
    占了2.9% 2.9%

经验要求

  • 5-10年
    占了47.1% 47.1%
  • 3-5年
    占了41.2% 41.2%
  • 不限
    占了8.8% 8.8%
  • 1-3年
    占了2.9% 2.9%
查看详细分析

成都众人合人力资源有限公司招聘要求怎么样:成都众人合人力资源有限公司都在招什么人? 招聘类别经营管理类占比最多占23.5%,其次是客户服务类占20.6%。什么学历能进?本科占比最多占79.4%,其次是大专占17.6%。学历要求高吗?博士占2.9%。工作经验有什么要求?5-10年占比最多占47.1%,其次是3-5年占41.2%。工作地区在哪?南京占比最多占29.4%,其次是成都占26.5%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 200万(元)
法定代表: 于泽英
成立时间:
信用代码: 91510100MA7JBYKG8E
注册地址: 四川省成都市龙泉驿区经开区南一路1024号派瑞国际3栋20层2003号附20号

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