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公司概况

发展阶段

  • 工资: 51.5%的岗位拿6-10K,2025年较去年增长12%。。
  • 研发: “美术/设计/创意类”需求占39.8%,“计算机/网络/技术类”占4.9%,“医疗卫生/美容保健类”占2.9%。
  • 招聘: 2025年较2024年增长300%。
  • 要求: 学历:不限最多,占31.1%。经验:1-3年最多,占48.5%。
  • 地区: 分布在4个地区,杭州占72.8%,北京占10.7%,上海占5.8%,绍兴占4.9%。

公司介绍

公司成立于2019年,创始团队均在企业服务行业拥有超过10年的从业经验。• 重点解决企业初设至成熟经营阶段中,所需的人才招聘、人才激励及公司基本管理的综合问题。• 愿景是成为企业经营路上的“人才管家”。

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招聘概况/发展现状 (19个在线职位)

管理
说明:浙江远瞩人力资源有限公司杭州分公司招聘需求增长速度怎么样?2024年12个,2025年48个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

研发实力(技术人才需求)

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浙江远瞩人力资源有限公司杭州分公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“美术/设计/创意类”需求占39.8%,“计算机/网络/技术类”占4.9%,“医疗卫生/美容保健类”占2.9%,“机械/仪器仪表类”占1%,“电气/能源/动力类”占1%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共103条)

管理
薪酬区间: 3K - 50K,其中51.5%的岗位拿¥6-10K
说明:工资统计来自于近一年103条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
浙江远瞩人力资源有限公司杭州分公司工资待遇怎么样?51.5%的岗位拿6-10K,本科工资¥21.4K。与同行业比-19%,商业零售类平均工资¥9.9K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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浙江远瞩人力资源有限公司杭州分公司员工工资高吗?为你提供:导购,店长,品牌,门店,店员,仓储,制作,培训,猎头,运营,品控,实习生,设计师,销售,erp,pm,亚马逊,产品开发,人事,体系专员,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

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职位类别

  • 商业零售类
    占了63.1% 63.1%
  • 美术/设计/创意类
    占了39.8% 39.8%
  • 经营管理类
    占了23.3% 23.3%
  • 市场/公关/媒介类
    占了19.4% 19.4%

学历要求

  • 不限
    占了31.1% 31.1%
  • 大专
    占了26.2% 26.2%
  • 本科
    占了17.5% 17.5%
  • 高中
    占了15.5% 15.5%

经验要求

  • 1-3年
    占了48.5% 48.5%
  • 3-5年
    占了30.1% 30.1%
  • 不限
    占了18.4% 18.4%
  • 5-10年
    占了2.9% 2.9%
查看详细分析

浙江远瞩人力资源有限公司杭州分公司招聘要求怎么样:浙江远瞩人力资源有限公司杭州分公司都在招什么人? 招聘类别商业零售类占比最多占63.1%,其次是美术/设计/创意类占39.8%。什么学历能进?不限占比最多占31.1%,其次是大专占26.2%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占48.5%,其次是3-5年占30.1%。工作地区在哪?杭州占比最多占72.8%,其次是北京占10.7%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
法定代表: 陈旭浩
成立时间:
信用代码: 91330106MAC6LPD69R
注册地址: 浙江省杭州市拱墅区凯喜雅大厦1101室-4

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