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人气  37 认领公司

公司概况

发展阶段

  • 荣誉: 驰名商标 名牌产品 根据算法标注
  • 工资: 80%的岗位拿4.5-8K,2025年较去年下降2%。。
  • 招聘: 2025年较2024年增长17%。
  • 要求: 学历:大专最多,占60%。经验:不限最多,占50%。
  • 地区: 分布在1个地区,北京占100%。

公司介绍

希努尔服饰—(北京三鹰荟服饰有限公司)是一家集中高档西服、衬衣和服饰产品的研发、销售于一体的企业。公司主营业务为设计、生产和销售西装、衬衫及其他服饰类产品。公司致力于成为一家具有国际知名品牌的男装企业,为消费者提供全方位的服务与消费体验。发展至今公司已通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001国际先进管理体系认证,获得3个“中国名牌”产品、3件中国驰名商标等荣誉称号。 在中国服装协会及中国纺织工业协会统计中心联合公布的2008-2009年度中国服装行业竞争力10强企业名单中,希努尔男装位列第4位;在中国纺织工业协会公布的2008-2009年度中国纺织服装企业竞争力500强名单中,希努尔男装位列第8位,是目前较具实力的西服生产制造商之一。 公司的希努尔男装产业园是国内规模较大的男式正装生产基地。公司具有国际先进的生产设备和工艺技术,拥有从意大利、法国、德国、西班牙、日本等国引进的国际一流的生产设备。公司全套生产工艺由400多道工序组成,并采用CAD(计算机辅助设计)、CAM(计算机辅助制造)、MTM(单量单裁)等技术,公司的设计工艺、缝制工艺、整烫工艺及其他生产工艺已达到国际先进水平。先进的设备和工艺保证了公司产品的高品质。 公司坚持以不断创新的产品和服务满足消费者的需求,推出了一系列在行业内具有创新性和领先性的营销策略,包括终生免费干洗、以旧换新、三件套、量身定制等。为给顾客提供更多增值的服务,希努尔男装公司在全国首开终身免费干洗的先河,建起了国内较大的免费干洗服务中心。2009年7月,公司被全国商品售后服务评价委员会、中国商业联合会和中国企业报社评为全国售后服务行业十佳单位。 希努尔集团人才理念: 用人观,能者上,庸者下,搭建竞争平台,激发员工潜能。 晋人观, 业绩加潜质,业绩突出是晋升的基础,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升;没有发展潜质,同样也不能晋升。 留人观,事业留人、待遇留人、情感留人。重视员工个人价值的体现,让大家在为希努尔工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善,营造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。

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招聘概况/发展现状 (5个在线职位)

管理
说明:北京三鹰荟服饰有限公司招聘需求增长速度怎么样?2021年6个,2024年6个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共10条)

管理
薪酬区间: 3K - 8K,其中80%的岗位拿¥4.5-8K
说明:工资统计来自于近一年10条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
北京三鹰荟服饰有限公司工资待遇怎么样?80%的岗位拿4.5-8K,与同行业比-59%,销售类平均工资¥6.0K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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相关行业标签

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职位类别

  • 销售类
    占了50% 50%
  • 客户服务类
    占了40% 40%
  • 美术/设计/创意类
    占了20% 20%
  • 财务/审计/统计类
    占了20% 20%

学历要求

  • 大专
    占了60% 60%
  • 不限
    占了40% 40%

经验要求

  • 不限
    占了50% 50%
  • 1-3年
    占了30% 30%
  • 3-5年
    占了10% 10%
  • 5-10年
    占了10% 10%
查看详细分析

北京三鹰荟服饰有限公司招聘要求怎么样:北京三鹰荟服饰有限公司都在招什么人? 招聘类别销售类占比最多占50%,其次是客户服务类占40%。什么学历能进?大专占比最多占60%,其次是不限占40%。工作经验有什么要求?不限占比最多占50%,其次是1-3年占30%。工作地区在哪?北京占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,000万(元)
法定代表: 刘生
成立时间:
信用代码: 91110109MA01EPHN91
注册地址: 北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号1号楼14层2单元1402室-DXF279

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