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杭州原素健康管理有限公司
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医疗健康
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预防保健
保健
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医疗美容
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118 条
薪酬分析
本科 51%
人才要求
医疗卫生 81%
研发实力
7
竞品
16 个
招聘
研发实力（技术人才需求与待遇）
技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”占80.5%，“咨询/顾问类”占2.5%，“美术/设计/创意类”占0.8%。 仅供参考。
医疗卫生/美容保健类
80.5%(95)
销售类
61.9%(73)
经营管理类
13.6%(16)
客户服务类
10.2%(12)
行政/后勤类
10.2%(12)
文体/影视/写作/媒体类
9.3%(11)
人力资源类
3.4%(4)
咨询/顾问类
2.5%(3)
酒店/餐饮/旅游/服务类
2.5%(3)
其他类
1.7%(2)
质量管理类
1.7%(2)
教育/培训类
0.8%(1)
美术/设计/创意类
0.8%(1)
财务/审计/统计类
0.8%(1)
金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
0.8%(1)
医疗卫生/美容保健类工资: 83.2%的岗位拿￥20-50K/月
5.3%
8-10K
4.2%
10-15K
5.3%
15-20K
35.8%
20-30K
47.4%
30-50K
2.1%
50K以上
医疗卫生/美容保健类 人才需求95个，占80.5%，热招岗位：
高级顾问
医美顾问
销售
医美咨询
事业合伙人
设计师
护士
渠道
皮肤科
经纪人
咨询顾问
大客户
客户代表
咨询师
硕士岗位人才需求分析
（更多）
-33%
增长速度
2026年较2025年
硕士历年招聘：
2026年比2025年少1个职位
2025年
3个
2026年
2个
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
暂无
硕士工资
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-10%
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-1%
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-10%
健康服务
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+1%
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-8%
医疗健康
-60%
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+2%
医疗美容
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