杭州执乐科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：2年
行业： 互联网/电子商务、原材料和加工
全称： 杭州执乐科技有限公司。

发展阶段

工资： 80%的岗位拿6-30K。。
招聘： 2026年较2025年增长650%。
要求：学历：本科最多，占46.7%。经验：5-10年最多，占36.7%。
地区：分布在2个地区，深圳占73.3%，杭州占16.7%，嘉兴占3.3%，武汉占3.3%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

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公司介绍

招聘需求增长速度怎么样（12个在线职位）

管理

+650%

增长速度

2026年较2025年

2025：持平0%-

历年招聘： 2026年比2025年多26个职位

2024年 4个 2025年 4个 2026年 30个

深圳 10 嘉兴 1 广州 1

说明：杭州执乐科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年30个（增长650%），2025年4个（持平），2024年4个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共30条）

管理

薪酬概况

￥6-30K

80%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中80%的岗位拿￥6-30K

6.7% 4.5-6K ***  ? 6-8K 3.3% 8-10K 16.7% 10-15K 10% 15-20K ***  ? 20-30K 13.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年30条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

客户服务类￥15.0K  贸易/物流/采购/运输类  美术/设计/创意类  计算机/网络/技术类  商业零售类 

杭州执乐科技有限公司工资待遇怎么样？80%的岗位拿6-30K，本科工资￥。与同行业比-1%，客户服务类平均工资￥15.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

杭州执乐科技有限公司员工工资高吗？为你提供：产品开发，运营，亚马逊，客服，产品经理，会计，售后，开发主管，开发经理，营业员，设计师，设计经理，面料开发，产品设计，内衣设计，发货，售前，商品经理，图案设计，工业设计，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

客户服务类
占了43.3% 43.3%
贸易/物流/采购/运输类
占了23.3% 23.3%
美术/设计/创意类
占了20% 20%
计算机/网络/技术类
占了16.7% 16.7%

职位地区

学历要求

本科
占了46.7% 46.7%
大专
占了36.7% 36.7%
不限
占了16.7% 16.7%

经验要求

5-10年
占了36.7% 36.7%
3-5年
占了30% 30%
1-3年
占了26.7% 26.7%
不限
占了6.7% 6.7%

查看详细分析

杭州执乐科技有限公司招聘要求怎么样：杭州执乐科技有限公司都在招什么人？招聘类别客户服务类占比最多占43.3%，其次是贸易/物流/采购/运输类占23.3%。什么学历能进？本科占比最多占46.7%，其次是大专占36.7%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占36.7%，其次是3-5年占30%。工作地区在哪？深圳占比最多占73.3%，其次是杭州占16.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。