兴奇集团 coe 招聘（工资待遇要求）

【集团简介】
-广东兴奇集团始创于1988年，集有色金属循环再生产业、贸易金融、新材料产研供应链、商业地产、金融投资服务、铜文化于一体的产业型集团企业，下设近20余家子公司，遍布广东珠三角、上海、江西、香港等地。
-集团旗下子公司先后被评为“中国民营企业500强”、“中国制造业民营企业500强”、“广东省超百亿大型骨干企业”、“广东省百强民营企业”、“佛山百强企业”等企业称号。

【岗位职责】
1.深入研究集团的业务战略、组织架构与发展目标，结合行业趋势和市场环境，制定与之匹配的人力资源战略规划，为集团的长期发展提供坚实的人力保障。
2.主导集团组织架构的设计与优化工作，根据业务发展需求，合理调整部门设置、岗位分工与汇报关系，提高组织运行效率。
3.开展组织诊断，运用科学的方法和工具，对集团的组织效能、团队协作、流程顺畅度等方面进行全面评估，识别存在的问题并提出针对性的解决方案。
4.推动组织变革项目的实施，制定详细的变革计划和沟通策略，引导员工积极参与变革，确保变革的顺利进行和预期目标的达成。
5.建立和完善集团的人才管理体系、制定并执行人才盘点计划、设计和开发各类人才培养项目等。
6.为集团各业务部门提供专业的人力资源咨询和解决方案，帮助业务部门解决人力资源管理方面的问题，提升业务部门的人力资源管理水平。
7.为集团人力资源系统信息化项目提供建设与升级的解决方案,帮助IT部门进行需求解码，提升集团人事层面信息化水平。

【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。
2.5 年以上人力资源工作经验，其中 2 年以上 HR COE 相关工作经验；有知名企业或大型集团公司 HR COE 工作经验者优先。
3.具备丰富的人力资源专业领域实践经验，在组织发展、人才发展、绩效管理、薪酬福利管理等方面至少精通 2 个领域，并具有成功的项目案例。
4.精通人力资源管理的专业理论、工具和方法，熟悉国家和地方的劳动法律法规及相关政策。
5.熟练掌握组织诊断、组织设计、人才选拔、人才测评、人才盘点、人才培养、绩效管理、薪酬设计等相关技术和工具。
6.具备较强的数据分析能力，能够熟练运用 Excel、SQL等数据分析工具，对人力资源数据进行收集、整理、分析和解读。
7.具有敏锐的战略思维和业务洞察力，能够深刻理解公司的业务战略和发展需求，并将其转化为具体的人力资源策略和行动计划。