标果工厂 bd 招聘（工资待遇要求）

你需要：
1. 团队组建与优化：主导销售团队的人员补充与能力锻造
独立负责8-10人团队的持续招聘与人员补充工作，通过引入竞争性考核与专业培训，动态优化团队结构，打造一支深谙供应链逻辑、能打硬仗的销售队伍,确保团队始终保持满编与高战斗力，为标果工厂在区域的业务拓展提供稳定、可靠的人才保障。你将系统掌握“选人”与“建队”的核心技能，不仅限于管理，更能通过精准招聘来塑造团队文化，实现从管理者到团队缔造者的关键进阶。
2.市场策略与执行：驱动工厂产品在门店的深度渗透与动销
制定清晰的区域覆盖路线与门店攻坚计划，带队高效拜访，聚焦新品推广、爆品打样与促销活动落地，直接提升工厂产品在属地的终端覆盖率、订单密度及客单价,深化标果工厂在门店端的影响力，确保供应链产能被高效消化，直接驱动营收增长。你将成长为供应链销售专家，精通如何将工厂产能与终端动销相结合，掌握在B2B2C模式中实现生意增长的全链路打法。
3.目标管理与经营协同：确保销售策略与工厂运营同频共振
科学拆解业绩目标，依据工厂的产能节奏、产品生命周期和促销节点制定团队销售计划，通过精细化过程管控，确保各项关键指标超额达成。作为区域业务的经营主体，实现销售前端与工厂供应链的高效协同，*大化经营效率。你将培养供应链视角的经营决策能力，学会在复杂的产销协同中寻找*优解，为迈向更高阶的综合管理岗位奠定基础。
4.一线赋能与品牌建设：在实战中提升团队服务与门店忠诚
定期协同拜访、现场谈单、示范攻坚，在解决门店订货、库存及售后等实际问题中，传授团队高阶商务技巧与客情维系方法。通过卓越的终端服务强化“标果工厂”品牌美誉度，构建稳定、互信的渠道合作伙伴生态。你将通过“教练式领导”，深度锤炼经验萃取与赋能他人的能力，打造个人在团队与渠道端不可替代的专业影响力。
5.绩效赋能与梯队建设：通过指标解读与精准帮扶，驱动团队收入与能力双提升
深度解读公司绩效考核方案，确保团队每位成员都清晰理解“订单量”、“新品推广成功率”、“门店复购率”等核心指标的定义、价值及其与个人收入的强关联。 在此基础上，通过日常数据复盘与1v1沟通，精准定位每位成员在达成指标过程中的具体瓶颈。将公司战略目标有效穿透至一线，通过提升个体人效来保障团队业绩的持续超额达成，并构建起一个健康、稳定且战斗力持续增强的人才梯队。你将掌握一套通过“解读目标-＞诊断问题-＞精准赋能”来驱动团队收入增长的核心管理艺术。这不仅会极大提升你的教练式管理能力，更将使你成为团队信赖的业绩增长导师，通过帮助他人成功来奠定自己不可替代的领导力价值。
我们希望你过往有的：
1、团队领航者：拥有5-15人团队管理经验，互联网公司BDM背景者优先。你不仅懂得如何“带兵”，更能在实战中凝聚团队、激发潜能。
2、业务诊断师：深谙“早启动、晚分享”的精髓，能敏锐识别团队问题，主动推进改善。你不仅是管理者，更是团队中的“问题终结者”。
3、目标攻坚手：具备极强的目标感与执行力，对数据敏感，善于将大目标拆解为清晰可执行的动作，带领团队稳扎稳打、使命必达。
4、长期同路人：高度认同公司理念与行业前景，愿以“长期主义”心态与公司共同成长，在奋斗中实现个人与团队的双赢。
你可以让我们更先看到你的
行业熟行人优先：有B2B或生鲜行业经验者更受青睐，你的过往积累将在这里获得更快的价值释放。
关于标果工厂：
我们是一支由“懂生鲜、爱水果”的伙伴组成的年轻团队。成员大多来自行业内部，深刻理解生意与产品；团队以85后为主，氛围简单，拒绝“职场老油条”，沟通直接、高效务实
公司已在全国布局9个中心仓，为业务发展提供坚实基础。我们为伙伴提供有竞争力的薪酬（江浙沪地区平均月薪15K，新人期提成另有保护机制），让您的付出获得丰厚回报。
在标果，我们不仅是在做一份工作，更是将生鲜视为热爱，在工作中获得持续成长。