郑州康纳医学检验有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：郑州医学科技公司人气排名第14名郑州家庭医生公司人气排名第16名郑州检验公司人气排名第18名郑州医疗科技公司人气排名第69名
工资： 99.9%的岗位拿3-8K，2026年较去年下降16%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占66.7%，“计算机/网络/技术类”占12.5%。
招聘： 2026年较2025年下降39%。
要求：学历：大专最多，占54.2%。经验：5-10年最多，占41.7%。
地区：分布在1个地区，郑州占29.2%，晋城占12.5%，洛阳占12.5%，亳州占8.3%。

公司介绍

郑州康纳医学检验有限公司是一家以数字病理产品为核心，以赋能病理科为目标的高科技医疗科技企业，致力于病理全流程数字化相关产品的研发和生产。公司下设病理诊断中心，生产基地，上海研发中心，台湾研发中心。主要产品为病理数字化扫描仪及病理科数字化管理系统、人工智能辅助诊断系统，远程病理疑难会诊平台等。公司致力于为医疗机构和医药企业提供整体病理数字化解决方案，目前已经为1800多家医疗机构和企事业单位提供了各种数字化病理服务。

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招聘需求增长速度怎么样（1个在线职位）

管理

-39%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长667%

历年招聘： 2026年比2025年少9个职位

2024年 3个 2025年 23个 2026年 14个

郑州 2

门诊信息系统推广

郑州 | 中技以上 | 全职 | 3000-6000元

2026-08-24

说明：郑州康纳医学检验有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年14个（下降39%），2025年23个（增长667%），2024年3个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求16个，占66.7%，热招岗位：

郑州康纳医学检验有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占66.7%，“计算机/网络/技术类”占12.5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共23条）

管理

薪酬概况

￥3-8K

99.9%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 8K，其中99.9%的岗位拿￥3-8K

***  ? 3-4.5K 13% 4.5-6K ***  ? 6-8K

说明：工资统计来自于近一年23条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥7.0K  医疗卫生/美容保健类  质量管理类  人力资源类  市场/公关/媒介类 

郑州康纳医学检验有限公司工资待遇怎么样？99.9%的岗位拿3-8K，本科工资￥。与同行业比-35%，销售类平均工资￥7.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

郑州康纳医学检验有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，检测，信息，推广，人事，渠道，医师，实习生，招聘专员，行政，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

销售类
占了70.8% 70.8%
医疗卫生/美容保健类
占了66.7% 66.7%
质量管理类
占了41.7% 41.7%
人力资源类
占了12.5% 12.5%

职位地区

学历要求

大专
占了54.2% 54.2%
不限
占了25% 25%
高中
占了16.7% 16.7%
本科
占了4.2% 4.2%

经验要求

5-10年
占了41.7% 41.7%
3-5年
占了37.5% 37.5%
不限
占了16.7% 16.7%
1-3年
占了4.2% 4.2%

查看详细分析

郑州康纳医学检验有限公司招聘要求怎么样：郑州康纳医学检验有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占70.8%，其次是医疗卫生/美容保健类占66.7%。什么学历能进？大专占比最多占54.2%，其次是不限占25%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占41.7%，其次是3-5年占37.5%。工作地区在哪？郑州占比最多占29.2%，其次是晋城占12.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。