「长城重工怎么样」长城重工有限公司

公司概况

发展阶段

阶段： A轮，5.2亿人民币。
排名：济宁公司人气排名第7名济宁重工公司人气排名第2名济宁工程机械公司人气排名第2名济宁智能化工程公司人气排名第2名济宁机电设备公司人气排名第2名
工资： 50.7%的岗位拿10-20K。硕士工资￥20.0K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占19%，“机械/仪器仪表类”占7%，“电子/电器/通信技术类”占5.6%。
招聘： 2025年较2024年增长6900%。高学历人才：硕士2个。
要求：学历：本科最多，占58.5%。经验：5-10年最多，占39.4%。
地区：分布在2个地区，济宁占83.1%，鄂尔多斯占14.1%，乌鲁木齐占1.4%，保定占0.7%。

公司介绍

长城重工有限公司是长城控股集团旗下一家新能源、智能化工程机械科技公司，是长城集团的重点战略级项目。开发纯电、混动、氢能多种能源方案，围绕场景需求，构建全系列产品型谱，满足客户多样性、差异化需求。
公司成立于2023年8月，注册资本金5000万元整，现公司成为山东省2024年度重点项目、并荣获济宁市招商金牌项目奖。

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长城重工融资情况/发展历程（共1次）

管理

A轮

资本市场青睐度

长城重工招聘概况/发展现状（46个在线职位）

管理

+6900%

增长速度

2025年较2024年

长城重工历年招聘： 2025年比2024年多69个职位

2024年 1个 2025年 70个

济宁 39 鄂尔多斯 5 乌鲁木齐 1

长城重工校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 2

No.15

济宁企业招聘排名 򀀩

长城重工最新招聘

说明：长城重工有限公司招聘需求增长速度怎么样？长城重工2024年1个，2025年70个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

长城重工硕士岗位人才需求分析

（更多）

长城重工有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？。

长城重工研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求27个，占19%，热招岗位：

长城重工有限公司技术人才需求怎么样？根据长城重工近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占19%，“机械/仪器仪表类”占7%，“电子/电器/通信技术类”占5.6%，“电气/能源/动力类”占5.6%，“其他（研发和技术类）”占2.1%，“地质矿产冶金”占0.7%。仅供参考。

长城重工工资待遇怎么样（共142条）

管理

长城重工薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中50.7%的岗位拿￥10-20K

1.4% 4.5-6K 10.6% 6-8K 13.4% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 16.9% 20-30K 7% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年142条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

长城重工工资排名

按类别统计

销售类￥15.7K  计算机/网络/技术类  经营管理类  质量管理类  客户服务类 

长城重工有限公司工资待遇怎么样？长城重工50.7%的岗位拿10-20K，应届生工资￥8.3K。济宁地区工资排名前5%，与同行业比+118%，销售类平均工资￥15.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

长城重工热招岗位工资待遇

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长城重工有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，开发工程师，运营，算法，质量，风控，区域总，装配，品牌，电气，工艺工程，市场，渠道，电控，产品经理，前端，区域经理，后端，嵌入式，法务，点击查看详细岗位薪资分析。

长城重工相关行业标签

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职位类别

销售类
占了19.7% 19.7%
计算机/网络/技术类
占了19% 19%
经营管理类
占了16.9% 16.9%
质量管理类
占了12.7% 12.7%

职位地区

学历要求

本科
占了58.5% 58.5%
大专
占了29.6% 29.6%
硕士
占了8.5% 8.5%
不限
占了2.8% 2.8%

经验要求

5-10年
占了39.4% 39.4%
3-5年
占了36.6% 36.6%
不限
占了14.1% 14.1%
1-3年
占了7.7% 7.7%

查看详细分析

长城重工有限公司招聘要求怎么样：长城重工都在招什么人？长城重工招聘类别销售类占比最多占19.7%，其次是计算机/网络/技术类占19%。长城重工什么学历能进？本科占比最多占58.5%，其次是大专占29.6%。长城重工学历要求高吗？硕士占8.5%。工作经验长城重工有什么要求？5-10年占比最多占39.4%，其次是3-5年占36.6%。长城重工工作地区在哪？济宁占比最多占83.1%，其次是鄂尔多斯占14.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。