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南京英锐人力资源有限公司
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薪酬分析
本科 38%
人才要求
电子/电 25%
研发实力
8
竞品
15 个
招聘
研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“电子/电器/通信技术类”占25%,“计算机/网络/技术类”占16%,“机械/仪器仪表类”占7.7%,“生物/制药/化工/环保类”占5.8%,“其他(研发和技术类)”占3.8%,“医疗卫生/美容保健类”占1.9%,“电气/能源/动力类”占1.9%,“美术/设计/创意类”占1.9%,“科研类”占0.6%。 仅供参考。
电子/电器/通信技术类
25%(39)
技工类
21.8%(34)
质量管理类
16.7%(26)
计算机/网络/技术类
16%(25)
销售类
13.5%(21)
在校学生类
10.3%(16)
客户服务类
10.3%(16)
工厂生产类
9.6%(15)
机械/仪器仪表类
7.7%(12)
教育/培训类
5.8%(9)
生物/制药/化工/环保类
5.8%(9)
市场/公关/媒介类
5.1%(8)
酒店/餐饮/旅游/服务类
4.5%(7)
其他(研发和技术类)
3.8%(6)
经营管理类
3.8%(6)
贸易/物流/采购/运输类
3.8%(6)
医疗卫生/美容保健类
1.9%(3)
商业零售类
1.9%(3)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
1.9%(3)
电气/能源/动力类
1.9%(3)
美术/设计/创意类
1.9%(3)
行政/后勤类
1.9%(3)
财务/审计/统计类
1.9%(3)
其他类
1.3%(2)
培训生类
0.6%(1)
科研类
0.6%(1)
翻译类
0.6%(1)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
0.6%(1)
项目管理类
0.6%(1)
电子/电器/通信技术类工资: 69.3%的岗位拿¥6-30K/月
12.8%
4.5-6K
23.1%
6-8K
7.7%
8-10K
15.4%
15-20K
23.1%
20-30K
5.1%
30-50K
10.3%
50K以上
电子/电器/通信技术类 人才需求39个,占25%,热招岗位:
测试工程
嵌入式
操作员
软件测试
普工
软件开发
java
硬件
销售
fa
pi
中级测试
产品经理
仓库
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持平
增长速度
2026年较2025年
硕士历年招聘:
2026年与2025持平
2025年
1个
2026年
1个
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
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