北京巨滔科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：北京标准化服务公司人气排名第5名北京HR解决方案公司人气排名第10名北京业务流程外包公司人气排名第10名北京物流成本控制公司人气排名第10名
工资： 61.9%的岗位拿4.5-10K，2026年较去年下降27%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占13%，“机械/仪器仪表类”占9.8%，“其他（研发和技术类）”占5.4%。
招聘： 2026年较2025年下降75%。
要求：学历：大专最多，占66.3%。经验：3-5年最多，占40.2%。
地区：分布在6个地区，重庆占27.2%，北京占20.7%，成都占15.2%，武汉占8.7%。

公司介绍

北京巨滔科技有限公司，是上海蓝服人力资源服务有限公司（以下简称“蓝服人力”）子公司，主要布局内容平台和机器人/AI领域，助力新质生产力+人力资源战略达成。

蓝服人力成立于2018年，是一家以科技驱动的综合性人力资源服务公司，总部设于上海普陀，业务覆盖全国15个省市、设有35个直营服务网点，300+合作网点。

截至目前，我们已服务过数十家上市公司、500余家中大型企业，并为超100万求职者提供就业支持。蓝服人力将持续通过技术赋能与运营优化，积极推动行业创新，致力于提升社会高质量就业水平，努力成为客户信赖的长期合作伙伴，持续提供超出预期的专业服务。

使命：为提升社会高质量就业而努力
愿景：重新定义人与工作的关系
价值观：价值驱动·持续成长·开放兼容·务实高效

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招聘需求增长速度怎么样（1个在线职位）

管理

-75%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长578%

历年招聘： 2026年比2025年少138个职位

2024年 27个 2025年 183个 2026年 45个

重庆 1

招聘专员

重庆 | 大专以上 | 全职 | 3000-5000

2026-09-16

说明：北京巨滔科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年45个（下降75%），2025年183个（增长578%），2024年27个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求12个，占13%，热招岗位：

北京巨滔科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占13%，“机械/仪器仪表类”占9.8%，“其他（研发和技术类）”占5.4%，“电气/能源/动力类”占1.1%，“美术/设计/创意类”占1.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共92条）

管理

薪酬概况

￥4.5-10K

61.9%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中61.9%的岗位拿￥4.5-10K

***  ? 4.5-6K 13% 6-8K ***  ? 8-10K 4.3% 10-15K 13% 15-20K 3.3% 20-30K 16.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年92条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

财务/审计/统计类￥7.9K  其他类  客户服务类  计算机/网络/技术类  人力资源类 

北京巨滔科技有限公司工资待遇怎么样？61.9%的岗位拿4.5-10K，本科工资￥。与同行业比-26%，财务/审计/统计类平均工资￥7.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

北京巨滔科技有限公司员工工资高吗？为你提供：运营，会计，审核，总账，人力，开发工程师，测试工程，理赔，税务，交付经理，大客户，审计，法务，销售，中控，产品经理，仪表，前端，客服，底盘工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

财务/审计/统计类
占了19.6% 19.6%
其他类
占了14.1% 14.1%
客户服务类
占了13% 13%
计算机/网络/技术类
占了13% 13%

职位地区

学历要求

大专
占了66.3% 66.3%
本科
占了32.6% 32.6%
不限
占了1.1% 1.1%

经验要求

3-5年
占了40.2% 40.2%
1-3年
占了29.3% 29.3%
不限
占了20.7% 20.7%
5-10年
占了9.8% 9.8%

查看详细分析

北京巨滔科技有限公司招聘要求怎么样：北京巨滔科技有限公司都在招什么人？招聘类别财务/审计/统计类占比最多占19.6%，其次是其他类占14.1%。什么学历能进？大专占比最多占66.3%，其次是本科占32.6%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占40.2%，其次是1-3年占29.3%。工作地区在哪？重庆占比最多占27.2%，其次是北京占20.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。