成都人力资源研究会怎么样

公司概况

发展阶段

排名：成都人力资源公司人气排名第109名
工资： 88.8%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年下降6%。。
招聘： 2026年较2025年增长45%。
要求：学历：本科最多，占81.5%。经验：不限最多，占85.2%。
地区：分布在1个地区，成都占100%。

公司介绍

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

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招聘需求增长速度怎么样（9个在线职位）

管理

+45%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长1000%

历年招聘： 2026年比2025年多5个职位

2024年 1个 2025年 11个 2026年 16个

成都 8

说明：成都人力资源研究会招聘需求增长速度怎么样？2026年16个（增长45%），2025年11个（增长1000%），2024年1个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共27条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

88.8%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 8K，其中88.8%的岗位拿￥4.5-8K

11.1% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K

说明：工资统计来自于近一年27条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

行政/后勤类￥6.0K  客户服务类  计算机/网络/技术类  市场/公关/媒介类  经营管理类 

成都人力资源研究会工资待遇怎么样？88.8%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。与同行业比-17%，行政/后勤类平均工资￥6.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

成都人力资源研究会员工工资高吗？为你提供：会长助理，新媒体，党建，办公室主任，法律，秘书，策划，主持，主播，媒体专员，宣传，家政，干事，服务专员，老师，行政，规划，运营，面试官，项目经理，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

行政/后勤类
占了37% 37%
客户服务类
占了29.6% 29.6%
计算机/网络/技术类
占了14.8% 14.8%
市场/公关/媒介类
占了11.1% 11.1%

职位地区

成都
占了100% 100%

学历要求

本科
占了81.5% 81.5%
大专
占了18.5% 18.5%

经验要求

不限
占了85.2% 85.2%
3-5年
占了11.1% 11.1%
1-3年
占了3.7% 3.7%

查看详细分析

成都人力资源研究会招聘要求怎么样：成都人力资源研究会都在招什么人？招聘类别行政/后勤类占比最多占37%，其次是客户服务类占29.6%。什么学历能进？本科占比最多占81.5%，其次是大专占18.5%。工作经验有什么要求？不限占比最多占85.2%，其次是3-5年占11.1%。工作地区在哪？成都占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。