新一代汽车底盘系统（苏州）有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：7年
行业： 汽车零配件
全称： 新一代汽车底盘系统（苏州）有限公司。

发展阶段

排名：苏州汽车制动公司人气排名第11名苏州制动系统公司人气排名第15名苏州底盘系统公司人气排名第30名苏州汽车零部件/配件公司人气排名第251名
荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 69.2%的岗位拿10-20K，2026年较去年增长5%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占47.7%，“计算机/网络/技术类”占10.8%，“其他（研发和技术类）”占9.2%。
招聘： 2026年较2025年下降21%。
要求：学历：本科最多，占75.4%。经验：3-5年最多，占53.8%。
地区：分布在1个地区，苏州占100%。

公司介绍

新一代汽车底盘系统（马鞍山）有限公司原位于安徽省马鞍山市经济技术开发区嘉善科技园2期，现搬迁至苏州相城区北桥街道泗荡泾路9号，注册资本3654.8223万元，总投资5亿元，具备年产3万台商用车底盘系统多品类产品生产能力。
公司聚焦于智能电动挂车 NGA-eTrailer 、商用车制动系统、驱动系统、悬架系统以及商用车上装相关部件的研发、制造、销售。公司已建成先进的商用车空气悬架底盘系统总装线及配套产线，搭建了完善的电动挂车及配套总成零部件研发、检验、试验体系。

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招聘需求增长速度怎么样（25个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长207%
2024：增长1300%
2023：下降88%

历年招聘：

2022年 8个 2023年 1个 2024年 14个 2025年 43个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

苏州 26

说明：新一代汽车底盘系统（苏州）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年43个（增长207%），2024年14个（增长1300%），2023年1个（下降88%），2022年8个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求31个，占47.7%，热招岗位：

新一代汽车底盘系统（苏州）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占47.7%，“计算机/网络/技术类”占10.8%，“其他（研发和技术类）”占9.2%，“生物/制药/化工/环保类”占7.7%，“电气/能源/动力类”占7.7%，“美术/设计/创意类”占6.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共65条）

管理

薪酬概况

￥10-20K

69.2%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中69.2%的岗位拿￥10-20K

4.6% 6-8K 6.2% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 10.8% 20-30K 9.2% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年65条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥19.3K  质量管理类  客户服务类  技工类  建筑/房地产/装饰装修/物业管理类 

新一代汽车底盘系统（苏州）有限公司工资待遇怎么样？69.2%的岗位拿10-20K，本科工资￥。与同行业比+2%，机械/仪器仪表类平均工资￥19.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

新一代汽车底盘系统（苏州）有限公司员工工资高吗？为你提供：助理工程，工艺工程，装配，结构工程，标定工程师，质量，法规，电气，认证工程师，设计工程师，销售，开发助理，开发工程师，结构助理，软件开发，总布置，焊接，质检，司机，工艺助理，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

机械/仪器仪表类
占了47.7% 47.7%
质量管理类
占了20% 20%
客户服务类
占了18.5% 18.5%
技工类
占了18.5% 18.5%

职位地区

苏州
占了100% 100%

学历要求

本科
占了75.4% 75.4%
大专
占了20% 20%
高中
占了4.6% 4.6%

经验要求

3-5年
占了53.8% 53.8%
1-3年
占了20% 20%
不限
占了16.9% 16.9%
5-10年
占了9.2% 9.2%

查看详细分析

新一代汽车底盘系统（苏州）有限公司招聘要求怎么样：新一代汽车底盘系统（苏州）有限公司都在招什么人？招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占47.7%，其次是质量管理类占20%。什么学历能进？本科占比最多占75.4%，其次是大专占20%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占53.8%，其次是1-3年占20%。工作地区在哪？苏州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。