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安全招聘（工资待遇要求）

成都人瑞网络科技有限公司安全薪酬区间: 6K - 30K，其中75%的岗位拿￥6-15K

***  ? 6-8K 12.5% 8-10K ***  ? 10-15K 12.5% 15-20K 12.5% 20-30K

成都人瑞网络科技有限公司安全薪酬区间：6K-30K，最多岗位拿 6-8K，取自近一年 8 个相关岗位，截至 2026-10-03

￥6-15K

75%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

成都人瑞网络科技有限公司安全历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：大专最多

75% 大专 25% 本科

成都人瑞网络科技有限公司安全需要什么学历？大专占比最多，占75%，本科占25%

按学历统计

成都人瑞网络科技有限公司安全工资按学历统计，大专工资￥10.6K，本科工资￥17.0K。

招聘经验要求：3-5年最多

12.5% 1-3年 75% 3-5年 12.5% 不限

成都人瑞网络科技有限公司安全需要什么经验？ 3-5年占比最多，占75%，1-3年占12.5%，不限占12.5%

按经验统计

成都人瑞网络科技有限公司安全工资按经验统计，1-3年工资￥9.0K，3-5年工资￥13.6K。

安全招聘地区：主要分布在合肥，武汉

合肥￥12.5K 25%(2) 򀀩

成都人瑞网络科技有限公司安全在哪些城市有办公地点？主要分布如下：合肥占25%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

安全历年需求趋势

安全历年招聘量变化

安全招聘相关职位

取自成都人瑞网络科技有限公司近一年相关招聘职位

安全性能~安全带/安全气囊~双休~国企驻场~
芜湖-鸠江区 | 3-5年 | 大专以上 | 2025-10-07
14000-18000

岗位职责：
1、负责安全气囊、安全带布置设计校核开发；
2、负责安全气囊、安全带DVP试验验证；
3、负责安全气囊、安全带试制、试验及市场问题分析整改；
4、负责安全气囊、安全带关键指标设计匹配约束系统开发；
5、负责安全气囊、安全带满足未来中国及欧洲NCAP五星及保险指数开发指标分解、规划；
任职要求：
1、大学本科以上学历；
2、有3年以上主机厂或安全气囊供应商从事安全气囊产品开发经验；
3、成功开发1个及以上C-NCAP五星/C-IASI乘员保护G的车型。
更多
安全气囊设计工程师
合肥-包河区 | 3-5年 | 大专以上 | 2025-10-19

10000-15000 򀀩
安全带设计工程师
合肥-包河区 | 3-5年 | 大专以上 | 2025-10-19

10000-15000 򀀩
测试工程师(锐捷+数通网安全产品+双休)
南京-雨花台区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-02-04

8000-10000 򀀩
远程技术支持-安全
长沙-岳麓区 | 不限经验 | 大专以上 | 2026-04-05

5000-8000 򀀩
信息安全分析师
上海-徐汇区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-06-02

？ 򀀩
信息安全工程师【联友】
武汉-蔡甸区 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-06-28

？ 򀀩
联友（东风）-信息安全顾问
武汉-蔡甸区 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-07-08

？ 򀀩

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成都安全招聘工资待遇

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工资占比最多

较去年变化

成都安全工资多少？拿6-8K工资占比最多

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