大同工资待遇怎么样

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

• 技工类 90.9%(20) 򀀩
• 机械/仪器仪表类 40.9%(9) 򀀩
• 电子/电器/通信技术类 22.7%(5) 򀀩
• 人力资源类 13.6%(3) 򀀩
• 工厂生产类 4.5%(1) 򀀩

• 上海 2.1%(41) 򀀩
• 合肥 1.9%(37) 򀀩
• 南京 1.9%(36) 򀀩
• 开封 1.9%(36) 򀀩
• 洛阳 1.9%(36) 򀀩
• 邯郸 1.6%(32) 򀀩
• 廊坊 1.6%(32) 򀀩
• 苏州 1.6%(32) 򀀩
• 重庆 1.6%(32) 򀀩
• 南阳 1.6%(31) 򀀩
• 商丘 1.5%(30) 򀀩
• 保定 1.5%(29) 򀀩
• 济南 1.5%(29) 򀀩
• 安阳 1.5%(29) 򀀩
• 唐山 1.4%(28) 򀀩
• 太原 1.4%(28) 򀀩
• 信阳 1.4%(28) 򀀩
• 周口 1.4%(28) 򀀩
• 驻马店 1.4%(27) 򀀩
• 衡水 1.3%(26) 򀀩
• 平顶山 1.3%(26) 򀀩
• 许昌 1.3%(26) 򀀩
• 石家庄 1.3%(25) 򀀩
• 常州 1.3%(25) 򀀩
• 南昌 1.3%(25) 򀀩
• 濮阳 1.3%(25) 򀀩
• 秦皇岛 1.2%(24) 򀀩
• 邢台 1.2%(24) 򀀩
• 沧州 1.2%(24) 򀀩
• 焦作 1.2%(24) 򀀩
• 大同 1.1%(22) 򀀩
• 郑州 1.1%(22) 򀀩
• 张家口 1.1%(21) 򀀩
• 安庆 1.1%(21) 򀀩
• 新乡 1.1%(21) 򀀩
• 嘉兴 1%(20) 򀀩
• 漯河 1%(20) 򀀩
• 宝鸡 1%(20) 򀀩
• 汉中 1%(20) 򀀩
• 连云港 1%(19) 򀀩
• 宁波 1%(19) 򀀩
• 台州 1%(19) 򀀩
• 杭州 0.9%(18) 򀀩
• 淮北 0.9%(18) 򀀩
• 滁州 0.9%(18) 򀀩
• 渭南 0.9%(18) 򀀩
• 天津 0.9%(17) 򀀩
• 扬州 0.9%(17) 򀀩
• 温州 0.9%(17) 򀀩
• 济宁 0.9%(17) 򀀩
• 咸阳 0.9%(17) 򀀩
• 阜阳 0.8%(16) 򀀩
• 六安 0.8%(16) 򀀩
• 西安 0.8%(16) 򀀩
• 长治 0.8%(15) 򀀩
• 晋中 0.8%(15) 򀀩
• 淮安 0.8%(15) 򀀩
• 盐城 0.8%(15) 򀀩
• 镇江 0.8%(15) 򀀩
• 泰州 0.8%(15) 򀀩
• 宿迁 0.8%(15) 򀀩
• 湖州 0.8%(15) 򀀩
• 绍兴 0.8%(15) 򀀩
• 赣州 0.8%(15) 򀀩
• 上饶 0.8%(15) 򀀩
• 德州 0.8%(15) 򀀩
• 南通 0.7%(14) 򀀩
• 金华 0.7%(14) 򀀩
• 烟台 0.7%(14) 򀀩
• 兰州 0.7%(14) 򀀩
• 徐州 0.7%(13) 򀀩
• 蚌埠 0.6%(12) 򀀩
• 马鞍山 0.6%(12) 򀀩
• 武汉 0.6%(12) 򀀩
• 无锡 0.6%(11) 򀀩
• 芜湖 0.6%(11) 򀀩
• 九江 0.6%(11) 򀀩
• 抚州 0.6%(11) 򀀩
• 长沙 0.6%(11) 򀀩
• 福州 0.5%(10) 򀀩
• 潍坊 0.5%(9) 򀀩
• 聊城 0.5%(9) 򀀩
• 菏泽 0.5%(9) 򀀩
• 成都 0.5%(9) 򀀩
• 北京 0.4%(8) 򀀩
• 吉安 0.4%(8) 򀀩
• 湘潭 0.4%(8) 򀀩
• 衡阳 0.4%(8) 򀀩
• 运城 0.4%(7) 򀀩
• 宜春 0.4%(7) 򀀩
• 青岛 0.4%(7) 򀀩
• 常德 0.4%(7) 򀀩
• 益阳 0.4%(7) 򀀩
• 遵义 0.4%(7) 򀀩
• 衢州 0.3%(6) 򀀩
• 淮南 0.3%(6) 򀀩
• 泉州 0.3%(6) 򀀩
• 枣庄 0.3%(6) 򀀩
• 泰安 0.3%(6) 򀀩
• 日照 0.3%(6) 򀀩