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ea 招聘(工资待遇要求)

杭州必可科技有限公司 ea 薪酬区间: 15K - 50K,其中100%的岗位拿¥15-50K
杭州必可科技有限公司 ea 薪酬区间:15K-50K,最多岗位拿 15-20K,取自近一年 4 个相关岗位,截至 2026-11-03
¥15-50K
100%的岗位拿

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

杭州必可科技有限公司 ea 历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求:本科最多

杭州必可科技有限公司 ea 需要什么学历? 本科占比最多,占100%

按学历统计

杭州必可科技有限公司 ea 工资按学历统计,本科工资¥23.1K。

招聘经验要求:1-3年最多

杭州必可科技有限公司 ea 需要什么经验? 1-3年占比最多,占50%,3-5年占50%

按经验统计

杭州必可科技有限公司 ea 工资按经验统计,1-3年工资¥17.5K,3-5年工资¥28.8K。

ea 招聘地区:主要分布在杭州,上海

杭州必可科技有限公司 ea 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:杭州占75%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。

ea 历年需求趋势

ea 历年招聘量变化

ea 招聘相关职位

取自杭州必可科技有限公司近一年相关招聘职位
  • 3A游戏发行(steam)

    杭州-余杭区 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-12-10
    25000-50000
    岗位职责​:​
    一、全球发行策略制定与执行​
    1.主导PC单机游戏的全生命周期发行规划,包括市场定位、竞品分析、用户画像研究及发行节奏设计。
    2.制定Steam平台为核心的推广策略,优化商店页面、评测管理、社区运营及DLC/Mod生态支持。
    二、跨团队协作与资源整合​
    1.联动研发团队,统筹版本验收、本地化(多语言支持)及内容调优,确保产品符合目标市场用户需求。
    2.协调市场、公关、社区团队,策划创意营销活动(如限时试玩、玩家共创计划等),提升游戏曝光与用户黏性。
    三、​数据驱动与效果优化​
    1.监控Steam平台核心数据(如转化率、留存率、社区活跃度),分析用户行为并迭代发行策略。
    2.主导A/B测试,优化定价策略、促销活动及广告投放效果,提升ROI。
    四、社区与IP生态建设​
    1.搭建玩家社区运营体系,包括Discord、Reddit等平台的内容策划与KOL合作,推动UGC内容生产。
    2.探索IP衍生可能性(如周边、联动),延长产品生命周期。

    ​任职要求​
    ​一、核心经验​
    1.3-5年游戏行业经验,至少主导过1款Steam单机游戏的完整发行流程,熟悉平台规则及用户生态。
    2.有模拟建造/策略类游戏发行经验者优先,对《Cities: Skylines》《过山车之星》等同类产品有深度研究。
    ​二、能力要求​
    精通数据工具(如Steamworks、Google Analytics),能通过数据洞察指导策略调整。
    具备出色的跨文化沟通能力,能协调海外本地化团队与国内研发端需求。
    对玩家心理有敏锐洞察,能设计符合单机用户痛点的运营活动(如创意工坊支持、Mod开发者激励)。
    ​
    加分项​
    有Steam平台单机游戏成功案例优先
    熟悉欧美市场发行规则,有独立游戏或中小团队合作经验。
    具备媒体资源或行业峰会合作经验,能策划高传播度的品牌事件。
    更多
  • PC游戏发行(Steam平台方向)

    杭州-余杭区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-02-16
    12000-18000 򀀩
  • steam游戏发行

    杭州-余杭区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-03-09
    12000-20000 򀀩

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