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北京民耀健康科技有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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研发实力
29 个
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”占41.5%,“生物/制药/化工/环保类”占15.1%,“机械/仪器仪表类”占7.5%,“计算机/网络/技术类”占3.8%,“电子/电器/通信技术类”占1.9%,“美术/设计/创意类”占1.9%。 仅供参考。
医疗卫生/美容保健类
41.5%(22)
销售类
35.8%(19)
酒店/餐饮/旅游/服务类
30.2%(16)
生物/制药/化工/环保类
15.1%(8)
经营管理类
15.1%(8)
教育/培训类
11.3%(6)
客户服务类
9.4%(5)
机械/仪器仪表类
7.5%(4)
人力资源类
5.7%(3)
在校学生类
5.7%(3)
市场/公关/媒介类
3.8%(2)
计算机/网络/技术类
3.8%(2)
其他类
1.9%(1)
工厂生产类
1.9%(1)
法律类
1.9%(1)
电子/电器/通信技术类
1.9%(1)
美术/设计/创意类
1.9%(1)
贸易/物流/采购/运输类
1.9%(1)
项目管理类
1.9%(1)
医疗卫生/美容保健类工资: 77.3%的岗位拿¥10-20K/月
4.5%
6-8K
9.1%
8-10K
36.4%
10-15K
40.9%
15-20K
9.1%
20-30K
医疗卫生/美容保健类 人才需求22个,占41.5%,热招岗位:
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