橡鹿机器人（江苏）有限公司北京分公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：4年
行业： 机械/设备/重工、人工智能
全称： 橡鹿机器人（江苏）有限公司北京分公司。

发展阶段

排名：北京智能机器人公司人气排名第137名北京机器人公司人气排名第152名北京工业机器人公司人气排名第177名北京人工智能公司人气排名第709名
工资： 52.3%的岗位拿20-50K，2026年较去年增长5%。硕士工资￥24.8K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占33.3%，“电子/电器/通信技术类”占12.7%，“机械/仪器仪表类”占7.9%。
招聘： 2026年较2025年下降8%。高学历人才：硕士1个。
要求：学历：本科最多，占68.3%。经验：5-10年最多，占55.6%。
地区：分布在3个地区，东莞占39.7%，深圳占33.3%，北京占19%，宿迁占6.3%。

公司介绍

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

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招聘概况/发展现状（13个在线职位）

管理

-8%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年少3个职位

2025年 36个 2026年 33个

深圳 7 宿迁 4 东莞 1

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 1

说明：橡鹿机器人（江苏）有限公司北京分公司招聘需求增长速度怎么样？2025年36个，2026年33个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

+200%

增长速度

2026年较2025年

硕士历年招聘： 2026年比2025年多2个职位

2025年 1个 2026年 3个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

橡鹿机器人（江苏）有限公司北京分公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2025年1个，2026年3个。

研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求21个，占33.3%，热招岗位：

橡鹿机器人（江苏）有限公司北京分公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占33.3%，“电子/电器/通信技术类”占12.7%，“机械/仪器仪表类”占7.9%，“其他（研发和技术类）”占4.8%，“电气/能源/动力类”占4.8%，“咨询/顾问类”占1.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共63条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中52.3%的岗位拿￥20-50K

3.2% 4.5-6K 19% 6-8K 4.8% 8-10K 14.3% 10-15K 6.3% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年63条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥24.3K  质量管理类  工厂生产类  电子/电器/通信技术类  客户服务类 

橡鹿机器人（江苏）有限公司北京分公司工资待遇怎么样？52.3%的岗位拿20-50K，本科工资￥24.2K。与同行业比+3%，计算机/网络/技术类平均工资￥24.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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橡鹿机器人（江苏）有限公司北京分公司员工工资高吗？为你提供：产品经理，嵌入式，qc，qe，结构工程，销售，硬件，软件工程，运营，hr，工艺工程，检验，电气，线束工程师，试制员，质量，bp，mc专员，oc，pi，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

计算机/网络/技术类
占了33.3% 33.3%
质量管理类
占了23.8% 23.8%
工厂生产类
占了12.7% 12.7%
电子/电器/通信技术类
占了12.7% 12.7%

职位地区

学历要求

本科
占了68.3% 68.3%
大专
占了17.5% 17.5%
高中
占了7.9% 7.9%
硕士
占了6.3% 6.3%

经验要求

5-10年
占了55.6% 55.6%
3-5年
占了19% 19%
1-3年
占了15.9% 15.9%
不限
占了9.5% 9.5%

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橡鹿机器人（江苏）有限公司北京分公司招聘要求怎么样：橡鹿机器人（江苏）有限公司北京分公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占33.3%，其次是质量管理类占23.8%。什么学历能进？本科占比最多占68.3%，其次是大专占17.5%。学历要求高吗？硕士占6.3%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占55.6%，其次是3-5年占19%。工作地区在哪？东莞占比最多占39.7%，其次是深圳占33.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。