上海晨睿劳务派遣有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

工资： 56.5%的岗位拿6-10K，2026年较去年增长124%。。
招聘： 2026年较2025年下降80%。
要求：学历：大专最多，占95.6%。经验：1-3年最多，占97.8%。
地区：分布在4个地区，上海占40%，临沂占13.3%，杭州占11.1%，成都占11.1%。

公司介绍

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

招聘概况/发展现状

管理

-80%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年少36个职位

2025年 45个 2026年 9个

说明：上海晨睿劳务派遣有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年45个，2026年9个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共46条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中56.5%的岗位拿￥6-10K

4.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 10.9% 10-15K 4.3% 15-20K 8.7% 20-30K 13% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年46条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

财务/审计/统计类￥11.5K  行政/后勤类  计算机/网络/技术类  工厂生产类  人力资源类 

上海晨睿劳务派遣有限公司工资待遇怎么样？56.5%的岗位拿6-10K，本科工资￥7.0K。与同行业比-27%，财务/审计/统计类平均工资￥11.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

上海晨睿劳务派遣有限公司员工工资高吗？为你提供：人事，出纳，审计，文员，施工，财务，采购，仓库，会计，前端，税务，统计员，ui，事主管，内勤，前台，后勤，后端，开发助理，开发工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

财务/审计/统计类
占了35.6% 35.6%
行政/后勤类
占了17.8% 17.8%
计算机/网络/技术类
占了17.8% 17.8%
工厂生产类
占了13.3% 13.3%

职位地区

学历要求

大专
占了95.6% 95.6%
本科
占了2.2% 2.2%
不限
占了2.2% 2.2%

经验要求

1-3年
占了97.8% 97.8%
不限
占了2.2% 2.2%

查看详细分析

上海晨睿劳务派遣有限公司招聘要求怎么样：上海晨睿劳务派遣有限公司都在招什么人？招聘类别财务/审计/统计类占比最多占35.6%，其次是行政/后勤类占17.8%。什么学历能进？大专占比最多占95.6%，其次是本科占2.2%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占97.8%，其次是不限占2.2%。工作地区在哪？上海占比最多占40%，其次是临沂占13.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。