北京秩联科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

阶段：天使轮，数千万人民币。
工资： 91.3%的岗位拿20-50K，2026年较去年增长15%。硕士工资￥33.1K。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占73.9%，“计算机/网络/技术类”占52.2%，“其他（研发和技术类）”占17.4%。
招聘： 2026年较2025年持平。高学历人才：硕士1个。
要求：学历：硕士最多，占69.6%。经验：3-5年最多，占39.1%。
地区：分布在2个地区，北京占69.6%，杭州占30.4%。

公司介绍

北京秩联科技有限公司是一家专注于纳秒级超快速光交换器件研发的创新型科技企业，公司首轮已融资3000万元，总部位于北京（望京）留学人员创业园。
公司优势：
• 技术领先：国内具备超快速光交换器件完整研发、量产能力的团队，掌握核心技术自主知识产权。
• 商业落地：产品已在联通、腾讯等头部企业实现应用/测试部署。
• 实力后盾：核心团队来自北京邮电大学、浙江大学，获工信部、科技部等多项级项目支持，具备从小批量到中试线生产能力。
我们诚挚邀请您加入，在光通信创新前沿，与优秀团队共筑智算网络未来！

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

融资情况/发展历程（共1次）

管理

天使轮

资本市场青睐度

招聘概况/发展现状（6个在线职位）

管理

持平

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年与2025年持平

2025年 11个 2026年 11个

北京 4 杭州 1

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 1

说明：北京秩联科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年11个，2026年11个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

-64%

增长速度

2026年较2025年

硕士历年招聘： 2026年比2025年少7个职位

2025年 11个 2026年 4个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

北京秩联科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2025年11个，2026年4个。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求17个，占73.9%，热招岗位：

北京秩联科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占73.9%，“计算机/网络/技术类”占52.2%，“其他（研发和技术类）”占17.4%，“科研类”占8.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共23条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 20K - 50K，其中91.3%的岗位拿￥20-50K

***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 8.7% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年23条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥31.2K  计算机/网络/技术类  其他（研发和技术类）  工厂生产类  技工类 

北京秩联科技有限公司工资待遇怎么样？91.3%的岗位拿20-50K，本科工资￥37.1K。与同行业比+47%，电子/电器/通信技术类平均工资￥31.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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北京秩联科技有限公司员工工资高吗？为你提供：fpga，开发工程师，研究专员，学工，封装工程师，工艺工程，架构师，研究员，硬件，ra，产品经理，前端，器件工程师，嵌入式，技术负责，电路设计，算法，系统工程师，系统架构，网管，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

电子/电器/通信技术类
占了73.9% 73.9%
计算机/网络/技术类
占了52.2% 52.2%
其他（研发和技术类）
占了17.4% 17.4%
工厂生产类
占了8.7% 8.7%

职位地区

学历要求

硕士
占了69.6% 69.6%
本科
占了30.4% 30.4%

经验要求

3-5年
占了39.1% 39.1%
1-3年
占了26.1% 26.1%
5-10年
占了21.7% 21.7%
不限
占了13% 13%

查看详细分析

北京秩联科技有限公司招聘要求怎么样：北京秩联科技有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占73.9%，其次是计算机/网络/技术类占52.2%。什么学历能进？硕士占比最多占69.6%，其次是本科占30.4%。学历要求高吗？硕士占69.6%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占39.1%，其次是1-3年占26.1%。工作地区在哪？北京占比最多占69.6%，其次是杭州占30.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。