北京法码象技术有限公司是*的深度舆情数据治理与综合决策服务商，以“法律思维+技术赋能+公关协同”为核心模式，打造从“舆情感知-深度分析-策略输出-风险处置”的全链路解决方案，适配品牌PR传播素材、售后用户关系管理、恶意舆情风控、法务品牌维权的多部门协同需求。公司聚焦“数据驱动的深度舆情治理”，将法律证据逻辑、技术分析能力与公关传播策略深度融合：通过自研“5W4H智能分析体系”，实现对品牌声量、用户诉求、异常舆情、竞品动态的多维度穿透式洞察，输出“符合法律落地性，适配公关传播节奏，支撑售后有序开展”的一体化决策依据；同时构建“线索感知-趋势预判-精准响应”的治理闭环，为品牌在舆论场打造法律底线、数据精度、公关温度的立体防御与价值增长体系。团队核心优势源于跨领域实战基因：CEO 兼具法律学术深度（商业诋毁领域博士）与品牌服务经验（曾任华为、荣耀品牌维护部副部长，华为媒体法务专业组创建人与负责人），CTO为前百度资深技术专家，核心团队十余年深耕“舆情治理+技术化数据运营”，曾为华为、荣耀、理想、赛力斯等企业构建多部门协同的舆情体系，沉淀出复合公关传播需求的数据攻防实战能力，每年累计产出上千份报告，在异常监测、评论区精细化感知、竞品攻防分析、真伪用户挖掘等场景形成*的技术壁垒。法码象打破“数据监测与业务脱节、法律行动与公关传播割裂”的行业痛点，既延续对数据精准度、分析深度的严苛要求，又通过多部门协同设计实现价值*大化，实现分析报告的“跨部门决策支撑”，全流程以“PR 可用于传播素材挖掘、售后可用于用户诉求判断、舆情组可用于日常处置、法务可用于合规维权”为标准，助力企业在转型期实现“品牌声量提升与风险防控平衡、用户诉求捕捉与产品改进闭环”的双重目标。
北京法码象技术有限公司招聘要求怎么样：北京法码象技术有限公司都在招什么人？ 招聘类别法律类占比最多占90%，其次是市场/公关/媒介类占40%。什么学历能进？本科占比最多占90%，其次是不限占10%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占40%，其次是不限占30%。工作地区在哪？南昌占比最多占50%，其次是合肥占30%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。
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