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公司概况

发展阶段

  • 工资: 91.8%的岗位拿8-15K,2026年较去年增长32%。。
  • 研发: “电气/能源/动力类”需求占95.5%,“电子/电器/通信技术类”占91%,“机械/仪器仪表类”占38.7%。
  • 招聘: 2026年较2025年下降89%。
  • 要求: 学历:不限最多,占76.2%。经验:不限最多,占100%。
  • 地区: 分布在41个地区,杭州占5.2%,北京占5%,合肥占4.8%,成都占4.4%。

公司介绍

信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
信息有误?认领后修改

招聘概况/发展现状

管理
-89%
增长速度
2026年较2025年
历年招聘: 2026年比2025年少1046个职位
说明:常州聚才人力资源有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年129个,2025年1175个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

研发实力(技术人才需求)

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常州聚才人力资源有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“电气/能源/动力类”需求占95.5%,“电子/电器/通信技术类”占91%,“机械/仪器仪表类”占38.7%,“计算机/网络/技术类”占3.3%,“生物/制药/化工/环保类”占2.5%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共734条)

管理
薪酬区间: 8K - 30K,其中91.8%的岗位拿¥8-15K
说明:工资统计来自于近一年734条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
常州聚才人力资源有限公司工资待遇怎么样?91.8%的岗位拿8-15K,常州地区工资排名第474,与同行业比+18%,电气/能源/动力类平均工资¥13.2K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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常州聚才人力资源有限公司员工工资高吗?为你提供:电气,自动化,plc,pi,测试工程,硬件,售前,售后,培训,cad,编程,电子工程,质检,仓管,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

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职位类别

  • 电气/能源/动力类
    占了95.5% 95.5%
  • 电子/电器/通信技术类
    占了91% 91%
  • 机械/仪器仪表类
    占了38.7% 38.7%
  • 技工类
    占了33.2% 33.2%

学历要求

  • 不限
    占了76.2% 76.2%
  • 大专
    占了19.5% 19.5%
  • 高中
    占了4.4% 4.4%

经验要求

  • 不限
    占了100% 100%
查看详细分析

常州聚才人力资源有限公司招聘要求怎么样:常州聚才人力资源有限公司都在招什么人? 招聘类别电气/能源/动力类占比最多占95.5%,其次是电子/电器/通信技术类占91%。什么学历能进?不限占比最多占76.2%,其次是大专占19.5%。工作经验有什么要求?不限占比最多占100%。工作地区在哪?杭州占比最多占5.2%,其次是北京占5%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

常州聚才人力资源有限公司公司/职位地址

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 10万(元)
法定代表: 王文涛
成立时间:
信用代码: 91320413MAE4RD7X32
注册地址: 江苏省常州市金坛区汇福路6号

常州人力资源行业人才需求趋势分析 更多

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