广东开尔文智能科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：珠海公司人气排名第225名珠海零配件公司人气排名第21名
工资： 77.3%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长10%。。
研发： “电气/能源/动力类”需求占37.7%，“其他（研发和技术类）”占24.6%，“计算机/网络/技术类”占17.4%。
招聘： 2026年较2025年增长41%。
要求：学历：本科最多，占47.2%。经验：不限最多，占49.1%。
地区：分布在3个地区，珠海占58.5%，广州占30.2%，青岛占3.8%，武汉占3.8%。

公司介绍

广东开尔文智能科技有限公司成立于2025年1月14日（精实测控集团全资子公司），注册资本3000万元，总部位于珠海市斗门区白蕉镇科港大道857号。主要为家电行业客户提供从零部件测试到成品测试所需要的智能实验室及数字化解决方案。如：可靠性实验室（空调长运实验室、喇叭及麦克风可靠性测试台），舒适性实验室（全消音实验室、空调体验室、冰箱性能试验台、洗衣机性能试验台），性能实验室（焓差实验室、压缩机试验台）以下是公司的基本情况：（1）公司实行五天八小时工作模式（2）工作时间及休息时间08:30-12:00 13:00-17:30，加班按照实际情况进行调整（3）为所有员工购买五险一金，提供基本保障（4）公司提供餐补，提供住宿，免费通勤车（5）扁平化管理及完善的晋升空间及机制（6）按照法定节假日放假，入职满1年，按照社会工龄核算年假（7）高质量的企业文化活动（篮球、羽毛球、健身室）提供场地

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招聘概况/发展现状（17个在线职位）

管理

+41%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年多9个职位

2025年 22个 2026年 31个

广州 9 珠海 6 青岛 1 长沙 1

No.178

珠海增长速度排名 򀀩

说明：广东开尔文智能科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年31个，2025年22个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电气/能源/动力类人才需求26个，占37.7%，热招岗位：

广东开尔文智能科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电气/能源/动力类”需求占37.7%，“其他（研发和技术类）”占24.6%，“计算机/网络/技术类”占17.4%，“机械/仪器仪表类”占11.6%，“电子/电器/通信技术类”占1.4%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共53条）

管理

薪酬概况

￥8-15K

77.3%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 30K，其中77.3%的岗位拿￥8-15K

13.2% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 7.5% 15-20K 1.9% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年53条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电气/能源/动力类￥13.4K  计算机/网络/技术类  其他（研发和技术类）  客户服务类  机械/仪器仪表类 

广东开尔文智能科技有限公司工资待遇怎么样？77.3%的岗位拿8-15K，本科工资￥。与同行业比-24%，电气/能源/动力类平均工资￥13.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

广东开尔文智能科技有限公司员工工资高吗？为你提供：售后，ba，设计工程师，软件工程，开发工程师，前端，机械工，调试，技术工程师，电气，监理，行政，项目经理，java，qt，人事，仓管，商务专员，工程项目，工艺工程，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

电气/能源/动力类
占了32.1% 32.1%
计算机/网络/技术类
占了22.6% 22.6%
其他（研发和技术类）
占了18.9% 18.9%
客户服务类
占了18.9% 18.9%

职位地区

学历要求

本科
占了47.2% 47.2%
大专
占了43.4% 43.4%
高中
占了5.7% 5.7%
不限
占了3.8% 3.8%

经验要求

不限
占了49.1% 49.1%
1-3年
占了28.3% 28.3%
3-5年
占了22.6% 22.6%

查看详细分析

广东开尔文智能科技有限公司招聘要求怎么样：广东开尔文智能科技有限公司都在招什么人？招聘类别电气/能源/动力类占比最多占32.1%，其次是计算机/网络/技术类占22.6%。什么学历能进？本科占比最多占47.2%，其次是大专占43.4%。工作经验有什么要求？不限占比最多占49.1%，其次是1-3年占28.3%。工作地区在哪？珠海占比最多占58.5%，其次是广州占30.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。