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特变电工为全球能源事业提供解决方案的服务商
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能源装备制造
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薪酬分析
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人才要求
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研发实力
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招投标
特变电工研发实力(技术人才需求与待遇)
特变电工技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”占14.1%,“电气/能源/动力类”占12.9%,“其他(研发和技术类)”占10.7%,“电子/电器/通信技术类”占9.9%,“机械/仪器仪表类”占5%,“生物/制药/化工/环保类”占5%,“科研类”占2.4%,“地质矿产冶金”占2.3%,“测绘技术”占1.5%,“医疗卫生/美容保健类”占0.4%,“美术/设计/创意类”占0.2%。 仅供参考。
销售类
15.8%(410)
计算机/网络/技术类
14.1%(366)
电气/能源/动力类
12.9%(337)
经营管理类
12.6%(327)
财务/审计/统计类
12.5%(326)
其他(研发和技术类)
10.7%(279)
工厂生产类
10.6%(275)
技工类
10.4%(271)
电子/电器/通信技术类
9.9%(257)
质量管理类
7.2%(188)
市场/公关/媒介类
7.2%(187)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
6%(155)
机械/仪器仪表类
5%(129)
生物/制药/化工/环保类
5%(129)
客户服务类
4.9%(128)
人力资源类
4%(105)
其他类
3.5%(92)
贸易/物流/采购/运输类
2.8%(72)
在校学生类
2.4%(63)
科研类
2.4%(62)
地质矿产冶金
2.3%(59)
法律类
1.9%(50)
项目管理类
1.9%(49)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
1.7%(43)
测绘技术
1.5%(38)
行政/后勤类
1.3%(34)
酒店/餐饮/旅游/服务类
0.7%(19)
医疗卫生/美容保健类
0.4%(11)
培训生类
0.3%(8)
商业零售类
0.2%(5)
安全消防
0.2%(4)
美术/设计/创意类
0.2%(4)
翻译类
0.2%(4)
教育/培训类
0.1%(2)
销售类工资: 72.2%的岗位拿¥10-50K/月
13.4%
6-8K
6.8%
8-10K
22%
10-15K
12.4%
15-20K
12.9%
20-30K
24.9%
30-50K
4.6%
50K以上
销售类 人才需求410个,占15.8%,热招岗位:
销售
解决方案
客户经理
大客户
业务经理
渠道
erp
市场
方案顾问
精益生产
自动化
国际业务
报价
方案经理
特变电工硕士岗位人才需求分析
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增长速度
2026年较2025年
2025:
增长900%
2024:
下降84%
2023:
下降18%
2022:
增长55%
特变电工硕士历年招聘:
2021年
29个
2022年
45个
2023年
37个
2024年
6个
2025年
60个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.1
昌吉硕士需求排名
¥30-50K以上
硕士工资
研发工程师
产品经理
内控
功率工程师
法务
风控
产品专家
国际法
处经理
战略研究
机器学习
财务
运营
项目申报
电子专家
硬件
特变电工博士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2026年较2025年
2025:
增长1100%
2024:
下降83%
2023:
下降68%
2022:
增长73%
特变电工博士历年招聘:
2026年比2025年多22个职位
2021年
11个
2022年
19个
2023年
6个
2024年
1个
2025年
12个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.1
昌吉博士需求排名
¥30-50K以上
博士工资
科研博士
研发专家
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机械技术
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+19%
变压器
+22%
多晶硅
+29%
能源装备制造
+151%
太阳能电池
+77%
硅片
+80%
光伏电站
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