山东汉邦人才发展有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

工资： 64.7%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长40%。硕士工资￥12.5K，博士工资￥40.0K。
招聘： 2026年较2025年增长27%。
要求：学历：本科最多，占52.9%。经验：3-5年最多，占38.2%。
地区：分布在2个地区，德州占73.5%，济南占14.7%，南通占11.8%。

公司介绍

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

招聘概况/发展现状（1个在线职位）

管理

+27%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年多4个职位

2025年 15个 2026年 19个

说明：山东汉邦人才发展有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年19个，2025年15个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共34条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

64.7%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中64.7%的岗位拿￥6-15K

17.6% 4.5-6K ***  ? 6-8K 11.8% 8-10K ***  ? 10-15K 2.9% 15-20K 2.9% 20-30K 11.8% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年34条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

财务/审计/统计类￥5.8K  机械/仪器仪表类  电气/能源/动力类  质量管理类  其他（研发和技术类） 

山东汉邦人才发展有限公司工资待遇怎么样？64.7%的岗位拿6-15K，本科工资￥。与同行业比+21%，财务/审计/统计类平均工资￥5.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

山东汉邦人才发展有限公司员工工资高吗？为你提供：会计，研发工程师，安全，机械工，机械研发，核算，电气，自动化，质控，销售，hse专员，产品经理，人资，企业管理，出纳，外协，技工，机械设计，生产经理，生产计划，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

财务/审计/统计类
占了17.6% 17.6%
机械/仪器仪表类
占了14.7% 14.7%
电气/能源/动力类
占了14.7% 14.7%
质量管理类
占了14.7% 14.7%

职位地区

学历要求

本科
占了52.9% 52.9%
大专
占了41.2% 41.2%
硕士
占了2.9% 2.9%
博士
占了2.9% 2.9%

经验要求

3-5年
占了38.2% 38.2%
1-3年
占了26.5% 26.5%
不限
占了23.5% 23.5%
5-10年
占了11.8% 11.8%

查看详细分析

山东汉邦人才发展有限公司招聘要求怎么样：山东汉邦人才发展有限公司都在招什么人？招聘类别财务/审计/统计类占比最多占17.6%，其次是机械/仪器仪表类占14.7%。什么学历能进？本科占比最多占52.9%，其次是大专占41.2%。学历要求高吗？硕士占2.9%，博士占2.9%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占38.2%，其次是1-3年占26.5%。工作地区在哪？德州占比最多占73.5%，其次是济南占14.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。