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公司概况

发展阶段

公司介绍

络合高新材料(上海)股份有限公司于2014年9月30日在上海市浦东新区金新路58号正式成立,致力于为中国特种环氧体系提供功能性产品和完整的技术解决方案。 络合高新是集产品定义、研发、生产、销售为一体的高性能环氧树脂及解决方案的生态链创新和技术驱动型高新技术企业。 十年来,络合在环氧合成、环氧改性、方案定制、系统开发等方面,服务了数千家客户,为近万名环氧领域研发工程师提供了帮助。我们在上海建立了环氧应用研发中心及院士专家工作站及先进制造工厂,具有完整的理化数据和应用数据测试设备。 利用研发中心积累的应用技术及数据,为包括新能源、半导体、AI、智能制造、航空航天、3D打印等领域定制开发了近百种特种功能型环氧体系材料产品。产品系列涵盖了:增韧、高温、低卤、耐候、耐湿、粘接和潜伏型固化体系。 络合拥有一批毕业于清华/中科院/复旦/交大等院校的高技能、高素质、高追求的博士技术研发团队,大家孜孜不倦的追求技术极致,现已拥有多项发明专利;同时拥有由985/211高校本硕毕业生组成高效的中后台支持团队。络合凭借先进的技术和高效的支撑,服务了华为/比亚迪等上千家行业重点企业客户。 我们始终以解决客户研发难题为己任,以成就客户为标准,以创造环氧可能性为使命,努力成为功能型环氧体系的产品定义者和创新型环氧生态系统的价值驱动者。 络合人将不忘初心,匠心奋斗,为中国先进环氧材料的创新和环氧生态的健康发展贡献我们的价值。 获奖荣誉:1、2022年:荣获“专精特新”企业称号 2、2023年:荣获“高新技术企业”证书,获授上海“专家工作站”资格 2、2024年:荣获上海市“科技创新成就奖”,浦东研发机构名单上榜单位 3、2025年:荣获专精特新“小巨人”企业称号,“国家科技型中小企业”证书 。这是一家不一样的企业 有梦想:络合致力于做世界环氧体系材料高端定制的领头羊,是一家有梦想有追求的公司,我们聚焦先进材料的高端性能,拥有横向到边,纵向到底的科研实力,始终追逐、掌握世界材料前沿技术、顶级产品及解决方案,有能力引领行业材料迭代更新,做推动中国科技进步的一方基石。 络合不求快速做大,只求稳扎稳打。不赚快钱,不随波逐流,知进退,有取舍,追求像乌龟一样长寿。 有要求:络合选择员工的基础要求是简单纯粹,够聪明,能力强,认知高,有梦想,有担当,有自驱力和学习力,有经营者意识和踏实肯干,精益求精,匠心奋斗。因相信而看见,因梦想而坚持,在这里不是为老板打工,而是追求自己的事业,每个人都是自己岗位的老板,操心工作,注重细节,思虑长远,有人负责的我配合,无人负责的我负责。 有承诺:公司也承诺员工,员工工资是投资而非成本,让员工平均薪酬达到行业*,上不封顶。要对得起每一位与企业长期共存的员工,员工持股分红,让值得的人值得。让大家劳有所得,老有所依,成为更好的自己,活出鲜活的人生。在这里,你跟领导讲话,可以只讲真相,不讲情商。但是要把工作当自己的事情去做好,精益求精,而不仅仅是做了。只要你够踏实努力,够有结果担当,持续匠心,公司会一直有你的位置,覆盖整个职业生涯,退休了依然有可拿分红。高要求高回报久久为功,员工与企业不是利益伙伴而是命运共同体。 有灵魂:如果你是一个眼中有光,心中有火,渴望成功,但尚未成功的有趣灵魂,期待你加入这个人间值得的公司,跟随一群有情有义的战友,贡献自己能力和心血的同时,收获不虚此行,不负此生。 一样的人间,不一样的烟火。 络合,就是那束不一样的烟火——在浮躁的时代里沉下心做材料,在短视的浪潮中坚持长期主义。

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招聘需求增长速度怎么样 (8个在线职位)

管理
-3%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长55%
  • 2024: 增长18%
历年招聘: 2026年比2025年少1个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 1
说明:络合高新材料(上海)股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年30个(下降3%),2025年31个(增长55%),2024年20个(增长18%),2023年17个,2021年11个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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+200%
增长速度
2026年较2025年
硕士历年招聘: 2026年比2025年多2个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
络合高新材料(上海)股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?历年硕士招聘职位量:2026年3个(下降3%),2025年1个(增长55%),2023年1个。

博士岗位人才需求分析

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-50%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长300%
博士历年招聘: 2026年比2025年少2个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
络合高新材料(上海)股份有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?历年博士招聘职位量:2026年2个(下降50%),2025年4个(增长300%),2024年1个。

研发实力(技术人才需求)

(更多)
络合高新材料(上海)股份有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“生物/制药/化工/环保类”需求占39.1%,“其他(研发和技术类)”占17.4%,“科研类”占13%,“机械/仪器仪表类”占2.2%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共46条)

管理
薪酬区间: 6K - 50K,其中65.3%的岗位拿¥8-15K
说明:工资统计来自于近一年46条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
络合高新材料(上海)股份有限公司工资待遇怎么样?65.3%的岗位拿8-15K,本科工资¥。与同行业比-24%,生物/制药/化工/环保类平均工资¥15.2K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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络合高新材料(上海)股份有限公司员工工资高吗?为你提供:仓库,采购,体系工程师,库管,研发工程师,质量,客服,有机合成,知识产权,销售,化学,化工操作,操作工,测试工程,研究员,运营,qa,业务员,交付专员,人力,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

职位类别

  • 生物/制药/化工/环保类
    占了39.1% 39.1%
  • 质量管理类
    占了28.3% 28.3%
  • 销售类
    占了23.9% 23.9%
  • 工厂生产类
    占了19.6% 19.6%

学历要求

  • 本科
    占了69.6% 69.6%
  • 博士
    占了10.9% 10.9%
  • 硕士
    占了8.7% 8.7%
  • 大专
    占了6.5% 6.5%

经验要求

  • 3-5年
    占了39.1% 39.1%
  • 不限
    占了34.8% 34.8%
  • 1-3年
    占了23.9% 23.9%
  • 5-10年
    占了2.2% 2.2%
查看详细分析

络合高新材料(上海)股份有限公司招聘要求怎么样:络合高新材料(上海)股份有限公司都在招什么人? 招聘类别生物/制药/化工/环保类占比最多占39.1%,其次是质量管理类占28.3%。什么学历能进?本科占比最多占69.6%,其次是博士占10.9%。学历要求高吗?博士占10.9%,硕士占8.7%。工作经验有什么要求?3-5年占比最多占39.1%,其次是不限占34.8%。工作地区在哪?上海占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

络合高新材料(上海)股份有限公司公司/职位地址

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 2,000万(元)
法定代表: 王瑞亮
成立时间:
信用代码: 913101153124831603
注册地址: 中国(上海)自由贸易试验区金沪路1118号4幢5层

上下游合作客户/供应商

供应有机硅树脂和添加剂 来源
供应商 化工原料
供应胶粘剂基础材料和助剂 来源
供应商 化工原料
供应高性能胶带和树脂原料 来源
供应商 化工原料
供应有机硅和环氧树脂原料 来源
供应商 化工原料
供应聚氨酯、丙烯酸等化工原料用于胶粘剂生产 来源
供应商 化工原料

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