「蓝海众浪文化科技(成都)有限公司怎么样」蓝海众浪文化科技集团有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：1000-4999人 成立：6年
行业： 影视/媒体/艺术/文化传播、广告、娱乐/休闲/体育
全称： 蓝海众浪文化科技集团有限公司。

发展阶段

排名：成都文化创意公司人气排名第42名成都文化传播公司人气排名第53名成都演艺公司人气排名第33名成都内容创作公司人气排名第22名
工资： 56.6%的岗位拿8-15K，2025年较去年下降10%。。
招聘： 2025年较2024年增长7%。
要求：学历：本科最多，占57.7%。经验：3-5年最多，占34.6%。
地区：分布在1个地区，成都占92.3%，南平占3.8%，宜宾占3.8%。

公司介绍

蓝海众浪文化科技(成都)有限公司是一家*的文旅演艺全流程服务商和规划运营服务商，省政府确立的双链主文化企业(文旅，文创)，深耕文旅演艺行业十余载。已发展成为文旅项目投资、规划设计、策划执行、内容生产、运维管理于一体的全产业链集团公司，总部位于中国文化创意高地、休闲之都四川成都。现有40余个项目遍布全国，集中在华北、华中、华东、华南等片区。

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蓝海众浪文化科技(成都)有限公司招聘需求增长速度怎么样（12个在线职位）

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增长速度

2025年较2024年

2024：增长400%
2023：下降83%
2022：增长157%

蓝海众浪文化科技(成都)有限公司历年招聘：

2021年 7个 2022年 18个 2023年 3个 2024年 15个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

成都 12

No.941

成都增长速度排名 򀀩

蓝海众浪文化科技(成都)有限公司最新招聘

说明：蓝海众浪文化科技集团有限公司招聘需求增长速度怎么样？蓝海众浪文化科技(成都)有限公司2021年7个，2022年18个（增长157%），2023年3个（下降83%），2024年15个（增长400%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

蓝海众浪文化科技(成都)有限公司工资待遇怎么样（共30条）

管理

蓝海众浪文化科技(成都)有限公司薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中56.6%的岗位拿￥8-15K

3.3% 3-4.5K 3.3% 4.5-6K 13.3% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 6.7% 20-30K 16.7% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年30条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

蓝海众浪文化科技(成都)有限公司工资排名

按类别统计

文体/影视/写作/媒体类￥16.0K  计算机/网络/技术类  客户服务类  市场/公关/媒介类  经营管理类 

蓝海众浪文化科技集团有限公司工资待遇怎么样？蓝海众浪文化科技(成都)有限公司56.6%的岗位拿8-15K，本科工资￥17.7K。成都地区工资排名第730，与同行业比+53%，文体/影视/写作/媒体类平均工资￥16.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

蓝海众浪文化科技(成都)有限公司热招岗位工资待遇

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蓝海众浪文化科技集团有限公司员工工资高吗？为你提供：新媒体，设计师，品牌，前厅，运营，市场，法务，编导，舞美设计，会计，剪辑，后期，宣传，摄像，服务员，销售，ae，人力，动画，合成师，点击查看详细岗位薪资分析。

蓝海众浪文化科技(成都)有限公司相关行业标签

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职位类别

文体/影视/写作/媒体类
占了30.8% 30.8%
计算机/网络/技术类
占了23.1% 23.1%
客户服务类
占了15.4% 15.4%
市场/公关/媒介类
占了15.4% 15.4%

职位地区

学历要求

本科
占了57.7% 57.7%
大专
占了34.6% 34.6%
不限
占了7.7% 7.7%

经验要求

3-5年
占了34.6% 34.6%
5-10年
占了30.8% 30.8%
1-3年
占了23.1% 23.1%
不限
占了11.5% 11.5%

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蓝海众浪文化科技集团有限公司招聘要求怎么样：蓝海众浪文化科技(成都)有限公司都在招什么人？蓝海众浪文化科技(成都)有限公司招聘类别文体/影视/写作/媒体类占比最多占30.8%，其次是计算机/网络/技术类占23.1%。蓝海众浪文化科技(成都)有限公司什么学历能进？本科占比最多占57.7%，其次是大专占34.6%。工作经验蓝海众浪文化科技(成都)有限公司有什么要求？3-5年占比最多占34.6%，其次是5-10年占30.8%。蓝海众浪文化科技(成都)有限公司工作地区在哪？成都占比最多占92.3%，其次是南平占3.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。