株洲市四兴机械有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：500-999人 成立：26年
行业： 机械/设备/重工
全称： 株洲市四兴机械有限公司。

发展阶段

排名：株洲公司人气排名第113名株洲电器公司人气排名第4名株洲生产设备公司人气排名第8名株洲电力系统公司人气排名第9名
荣誉：高新技术企业专精特新小巨人企业根据算法标注
工资： 72.4%的岗位拿6-10K，2026年较去年增长6%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占42.9%，“电气/能源/动力类”占10.7%，“其他（研发和技术类）”占3.6%。
招聘： 2026年较2025年下降60%。
要求：学历：大专最多，占37.9%。经验：1-3年最多，占55.2%。
地区：分布在1个地区，株洲占100%。

公司介绍

株洲市四兴机械有限公司具有20多年专业铝合金压铸经验，公司于2000年注册成立。随着国内经济的迅猛发展，四兴公司始终能以出色的压铸技术及优良的产品质量长期向国内外多家公司供应高质量的铝合金压铸件。公司广泛为汽车工业、电子通讯、机械设备、地铁、照明设备及家用电器等领域提供高精度的铝合金压铸件。
“以质量求生存”是我公司的经营理念，我们所拥有的先进设备以及我们的技术实力是保证质量的关键所在,20多年时间让我们在不断的发展进步,相信在以后的工作中,我们会做得更好!在此:本公司真诚期待本行业各骨干精英的参与!

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招聘需求增长速度怎么样（4个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降41%
2024：增长82%
2023：增长33%

历年招聘：

2022年 21个 2023年 28个 2024年 51个 2025年 30个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

株洲 4

说明：株洲市四兴机械有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年30个（下降41%），2024年51个（增长82%），2023年28个（增长33%），2022年21个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求12个，占42.9%，热招岗位：

株洲市四兴机械有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占42.9%，“电气/能源/动力类”占10.7%，“其他（研发和技术类）”占3.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共29条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

72.4%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 30K，其中72.4%的岗位拿￥6-10K

3.4% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 20.7% 10-15K 3.4% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年29条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥8.7K  机械/仪器仪表类  工厂生产类  项目管理类  电气/能源/动力类 

株洲市四兴机械有限公司工资待遇怎么样？72.4%的岗位拿6-10K，本科工资￥。株洲地区工资排名前50，与同行业比-24%，技工类平均工资￥8.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

株洲市四兴机械有限公司员工工资高吗？为你提供：cnc，模具，压铸，编程，设备维修，项目工程，nc技术员，pe，数控，维修工，维修技术员，调机技术员，it，修理工，助理工程，品质工程，审核，工艺工程，工艺技术，研发工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了51.7% 51.7%
机械/仪器仪表类
占了44.8% 44.8%
工厂生产类
占了37.9% 37.9%
项目管理类
占了13.8% 13.8%

职位地区

株洲
占了100% 100%

学历要求

大专
占了37.9% 37.9%
高中
占了24.1% 24.1%
不限
占了24.1% 24.1%
本科
占了13.8% 13.8%

经验要求

1-3年
占了55.2% 55.2%
3-5年
占了20.7% 20.7%
5-10年
占了20.7% 20.7%
不限
占了3.4% 3.4%

查看详细分析

株洲市四兴机械有限公司招聘要求怎么样：株洲市四兴机械有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占51.7%，其次是机械/仪器仪表类占44.8%。什么学历能进？大专占比最多占37.9%，其次是高中占24.1%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占55.2%，其次是3-5年占20.7%。工作地区在哪？株洲占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。