一、企业介绍药有道(陕西)网络科技有限公司,深耕医药零售供应链领域,聚焦中小连锁药店“采购成本高、利润空间薄、专业能力弱”的核心痛点,以“工业直供+专业赋能”为核心模式,为中小连锁药店提供高性价比的药品供应与全方位经营支持。我们始终坚守“让药品回归品质可靠、价格合理的价值本质”的初心,通过砍掉多层分销成本、搭建数字化供应链网络、输出实战化经营赋能体系,与客户共筑“透明、高效、共赢”的医药零售新生态,致力于成为中国中小连锁药店*信赖的价值伙伴与行业效率变革*。二、企业文化(一)使命以极致供应链与深度赋能,让中小连锁药店回归价值本质,与客户共筑医药零售新生态。核心内涵:锚定“客户生存与发展”这一根本,回答“药有道为何存在”。药有道诞生于中小连锁药店“采购成本高、利润空间薄、专业能力弱”的行业痛点中。我们的使命聚焦“双向价值创造”:1. 对客户:通过“工业底价直供”砍掉多层分销成本(对比其他供应商同品低50%),直接释放药店定价弹性,帮助客户将零售价降至消费者可接受区间;同时以“爆品引流策略、商品规划指导、病症体系搭建”三大赋能动作,让药店从“被动卖药”升级为“主动经营健康”,实现“价格亲民+服务专业”的双重竞争力。2. 对行业:推动医药零售从“高毛利依赖”转向“效率驱动”,终结“劣币驱逐良币”的价格乱象,让药品回归“品质可靠、价格合理”的价值本质,与中小连锁药店共建“透明、共赢”的行业新生态。(二)愿景成为中国中小连锁药店*信赖的供应链伙伴与效率变革*。核心内涵:描绘“药有道未来想成为什么”,融合短期落地与长期引领。1. 短期目标(2-5年):立足西北、河南、四川、湖北,辐射全国,成为中小连锁药店“*供应链合作伙伴”—覆盖80%县级市场,打造“县域独家合作”保护机制,让合作客户采购成本平均降低50%,顾客复购率提升30%。2. 长期目标(10年+):从“供应链服务商”升级为“医药零售效率定义者” —构建“工业端-药店端-消费者端”的数字化价值网络,将“工业底价直供+病症体系赋能”模式推广至全行业,推动医药零售从“经销商时代”迈向“直供效率时代”。(三)价值观客户至上·诚信透明·创新驱动·赋能共赢。核心内涵:提炼指导企业行为的底层准则,让价值观“可感知、可落地”,而非空洞口号。1. 客户至上:客户是公司存在的*理由行为准则:(1) 需求导向:所有战略规划和资源分配以客户痛点为出发点,例如针对不同规模药店设计“全方位战略合作方案”(单品引流策略、慢病长合约策略、商品规划指导、闭环病症体系)与“基础合作方案”(含病症培训、引流策略)。(2) 一线决策权:赋予区域经理、培训老师等一线员工快速响应客户需求的权力,例如当场敲定爆品促销方案、调整商品规划建议。(3) 命运共同体:推行多产品导入与多方案赋能的策略,与客户绑定长期利益。2. 诚信透明:阳光供应链,拒绝暗箱操作行为准则:(1) 成本公开:向客户公示“工业直供价对比表”,直观展示较传统渠道低50%的采购成本,杜绝“隐形返利”“灰色加价”。(2) 无借口文化:面对问题不推诿,药品配送延迟、到货破损、药品价格异常等快速处理并公开改进措施。(3) 标准定价:推行“工业底价直供模型”,明码标价无附加成本,让客户采购成本“一眼看穿”。3. 创新驱动:用效率模型颠覆行业惯性行为准则:(1) 模式创新:打破“经销商多层加价”传统,践行底价供应策略,让客户有合理利润的同时,消费者也可接受,让客户以“低价优质”留住消费者。(2) 技术赋能:开发“病症智能体”系统,实现“顾客病症判断-用药方案推荐-店员绩效激励”全闭环,帮助药店提升专业服务能力。(3) 客户开发创新:践行“农村包围城市”策略,先深耕县域市场建立口碑,再逐步渗透城市区域,提高客户的拓展效率。4. 赋能共赢:不仅提供产品,更输出“赚钱能力”
药有道(陕西)网络科技有限公司招聘要求怎么样:药有道(陕西)网络科技有限公司都在招什么人? 招聘类别销售类占比最多占53.3%,其次是美术/设计/创意类占13.3%。什么学历能进?大专占比最多占60%,其次是高中占13.3%。工作经验有什么要求?不限占比最多占73.3%,其次是1-3年占20%。工作地区在哪?西安占比最多占66.7%,其次是咸阳占13.3%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。
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