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再造生命,重塑健康

公司概况

发展阶段

  • 阶段: B+轮,数千万人民币。
  • 荣誉: 科技型中小企业 独角兽企业 根据算法标注
  • 工资: 100%的岗位拿30-50K,2025年较去年下降43%。硕士工资¥30.8K,博士工资¥40.0K。
  • 研发: “生物/制药/化工/环保类”需求占38.5%,“医疗卫生/美容保健类”占20.5%,“其他(研发和技术类)”占5.1%。
  • 招聘: 2025年较2024年下降52%。
  • 要求: 学历:本科最多,占48.7%。经验:不限最多,占30.8%。
  • 地区: 分布在1个地区,上海占92.3%,北京占2.6%,广州占2.6%,琼海占2.6%。

公司介绍

【总结】再造生命,重塑健康

苏州吉美瑞生医学科技有限公司(Regend Therapeutics,以下简称“吉美瑞生”)成立于2015年,是一家在细胞治疗领域享有国际影响力的企业,专注于前体细胞新药的创新研发,致力于为传统治疗手段难以满足的临床需求提供再生医学解决方案。公司由国家特聘专家、长江学者、国家重点研发计划首席科学家、同济大学左为教授,以及国家重点研发计划首席科学家、浙江省江南干细胞研究院副院长张婷博士联合创立。

公司在上海、苏州等地设有近万平方米的超级器官研发中心平台、GMP中试研发基地及GMP前体细胞生产和存储基地,同时配备了国内罕见的商业化全自动干细胞生产设备。依托于先进的上皮组织干细胞研发技术,吉美瑞生已构建了多条产品管线,涉及十余项针对肺脏和肾脏的干细胞创新药产品。公司自主研发的具有创新意义的前体细胞新药——肺前体细胞REGEND001自体回输制剂,成为国内*早获得国家药监局临床批件的自体干细胞药品。目前,公司已获国家药监局颁发的两项药物临床试验批件,分别用于治疗慢性阻塞性肺疾病(COPD)和特发性肺纤维化(IPF)。这两项临床试验由来自北京协和医院、北京中日友好医院、上海瑞金医院等知名医院的权威专家团队承担,正准备进入三期临床,其进展速度在国际上*。其中,针对COPD的临床试验由钟南山院士指导,中华医学会呼吸学分会副主任委员李时悦教授担任主要研究者。

REGEND001目前为市场上专注于呼吸系统换气功能障碍治疗的产品,无直接竞争对手,有望在两年内实现上市,成为肺脏再生医学药品领域的重要创新成果。其适应症COPD为全球发病率及死亡率较高的疾病之一,在中国约有1亿患者,每年约有100万人因病去世,数字接近所有肿瘤死亡总数的一半。REGEND001上市后,将在万亿级蓝海市场中占据重要位置,展现出显著的创新优势,与现有肺部疾病药物形成互补,并在未来逐步部分替代器官移植。因此,REGEND001不仅有望为人类健康事业带来颠覆性变革,同时也将创造可观的经济效益。

2017年,公司获得了国家卫健委/药监局首批干细胞临床研究备案,目前累计已获得三项相关备案。团队先后承担了三项国家科技部/卫健委重点研发计划项目,其中两项分别由公司董事长左为教授和CEO张婷博士担任首席科学家。

公司的快速发展离不开坚实的科研基础。在学术成果方面,团队以*作者或通讯作者身份在知名SCI期刊上发表了上百篇论文,并在Nature、Cell、Science等一流期刊子刊上取得了重要成果。公司与钟南山院士、李时悦教授团队等合作的COPD治疗研究成果已在国际知名转化医学期刊Science Translational Medicine上发表,并登上Science官网首页。

此外,吉美瑞生凭借其卓越的科研实力和创新能力,获得了多项殊荣与认可。REGEND001治疗COPD的临床研究结果被评选为欧洲呼吸大会(ERS)2023年度全球三大进展之一,并受邀参加全球新闻发布会,获得215家英文媒体的报道和十亿次阅读量。公司还先后入选中国医药生物技术年度十大进展、江苏医药科技进步奖二等奖、上市苗圃企业名单、首届毕马威与沙利文榜单等多项行业重要荣誉,并连续两年跻身清科生命健康 Venture50 权威榜单及苏州“独角兽培育”企业。

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吉美瑞生融资情况/发展历程 (共1次)

管理
B+轮
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:
  • 金额:数千万人民币
  • 资方:冷杉溪资本

吉美瑞生招聘需求增长速度怎么样 (1个在线职位)

管理
?
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降55%
  • 2023: 下降50%
  • 2022: 增长132%
  • 2021: 下降13%
吉美瑞生历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:苏州吉美瑞生医学科技股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?吉美瑞生2020年54个,2021年47个(下降13%),2022年109个(增长132%),2023年55个(下降50%),2024年25个(下降55%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

吉美瑞生硕士岗位人才需求分析

(更多)
?
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降74%
  • 2023: 下降8%
  • 2022: 增长733%
  • 2021: 增长50%
吉美瑞生硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
苏州吉美瑞生医学科技股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?吉美瑞生历年硕士招聘职位量:2020年2个,2021年3个(增长50%),2022年25个(增长733%),2023年23个(下降8%),2024年6个(下降74%)。

吉美瑞生研发实力(技术人才需求)

(更多)
苏州吉美瑞生医学科技股份有限公司技术人才需求怎么样?根据吉美瑞生近一年招聘岗位分析,“生物/制药/化工/环保类”需求占38.5%,“医疗卫生/美容保健类”占20.5%,“其他(研发和技术类)”占5.1%,“科研类”占5.1%,“机械/仪器仪表类”占2.6%。 仅供参考。

吉美瑞生工资待遇怎么样 (共1条)

管理
薪酬区间: 30K - 50K,其中100%的岗位拿¥30-50K

数据量过少,无法提供薪酬区间分析

说明:工资统计来自于近一年1条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
苏州吉美瑞生医学科技股份有限公司工资待遇怎么样?吉美瑞生100%的岗位拿30-50K,本科工资¥27.9K。与同行业比+221%,生物/制药/化工/环保类平均工资¥12.7K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

吉美瑞生热招岗位工资待遇

(更多)
苏州吉美瑞生医学科技股份有限公司员工工资高吗?为你提供:临床,细胞培养,qc,ra,pm,qa,副总,监察,财务,高级经理,cfo,人力,生产技术,科学家,辅助技术员,crc,会计,医学专员,协调员,后勤,点击查看详细岗位薪资分析。

吉美瑞生荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

  • 生物/制药/化工/环保类
    占了38.5% 38.5%
  • 工厂生产类
    占了33.3% 33.3%
  • 经营管理类
    占了33.3% 33.3%
  • 财务/审计/统计类
    占了23.1% 23.1%

学历要求

  • 本科
    占了48.7% 48.7%
  • 大专
    占了38.5% 38.5%
  • 硕士
    占了7.7% 7.7%
  • 博士
    占了2.6% 2.6%

经验要求

  • 不限
    占了30.8% 30.8%
  • 1-3年
    占了28.2% 28.2%
  • 5-10年
    占了25.6% 25.6%
  • 3-5年
    占了15.4% 15.4%
查看详细分析

苏州吉美瑞生医学科技股份有限公司招聘要求怎么样:吉美瑞生都在招什么人? 吉美瑞生招聘类别生物/制药/化工/环保类占比最多占38.5%,其次是工厂生产类占33.3%。吉美瑞生什么学历能进?本科占比最多占48.7%,其次是大专占38.5%。吉美瑞生学历要求高吗?硕士占7.7%,博士占2.6%。工作经验吉美瑞生有什么要求?不限占比最多占30.8%,其次是1-3年占28.2%。吉美瑞生工作地区在哪?上海占比最多占92.3%,其次是北京占2.6%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 459.2278万(元)
法定代表: 左为
成立时间:
信用代码: 91320594346333523T
注册地址: 苏州工业园区星湖街218号A2-411单元

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