东莞开源微电子有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

工资： 71.4%的岗位拿20-50K，2026年较去年下降1%。硕士工资￥40.0K。
招聘： 2026年较2025年下降22%。
要求：学历：本科最多，占57.1%。经验：3-5年最多，占35.7%。
地区：分布在1个地区，东莞占85.7%，苏州占14.3%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

东莞开源微电子有限公司成立于2007年，位于广东省东莞市长安镇，是专注于半导体化学材料研发、生产与销售的专业企业。公司以CMP抛光液为核心产品，同步布局光刻胶剥离液、半导体CMP后清洗液、显影液等全系列配套材料，产品广泛应用于半导体晶圆/芯片制造、高端封装、柔性显示等领域，可提供定制化材料解决方案。公司拥有东莞、成都、苏州三大研发中心，建成标准化实验室、中试产线及完整验证平台，核心团队深耕半导体材料领域多年，已通过ISO9001、ISO14001、IATF16949等体系认证。公司立足华南、辐射全国，致力于为半导体产业链提供高性能、高稳定的国产材料支撑，助力国内半导体产业供应链自主可控。

展开

招聘需求增长速度怎么样（4个在线职位）

管理

-22%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长350%
2024：下降82%
2023：增长100%
2022：持平0%-

历年招聘： 2026年比2025年少4个职位

2021年 11个 2022年 11个 2023年 22个 2024年 4个 2025年 18个 2026年 14个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 4

说明：东莞开源微电子有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年14个（下降22%），2025年18个（增长350%），2024年4个（下降82%），2023年22个（增长100%），2022年11个（持平），2021年11个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

-50%

增长速度

2026年较2025年

硕士历年招聘： 2026年比2025年少1个职位

2025年 2个 2026年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

东莞开源微电子有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2026年1个（下降22%），2025年2个（增长350%）。

工资待遇怎么样（共14条）

管理

薪酬概况

￥20-50K

71.4%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中71.4%的岗位拿￥20-50K

7.1% 4.5-6K 7.1% 6-8K 7.1% 8-10K 7.1% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年14条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥32.5K  经营管理类  其他（研发和技术类）  技工类  财务/审计/统计类 

东莞开源微电子有限公司工资待遇怎么样？71.4%的岗位拿20-50K，本科工资￥。与同行业比+158%，销售类平均工资￥32.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了35.7% 35.7%
经营管理类
占了21.4% 21.4%
其他（研发和技术类）
占了14.3% 14.3%
技工类
占了14.3% 14.3%

职位地区

学历要求

本科
占了57.1% 57.1%
大专
占了28.6% 28.6%
硕士
占了7.1% 7.1%
不限
占了7.1% 7.1%

经验要求

3-5年
占了35.7% 35.7%
5-10年
占了28.6% 28.6%
1-3年
占了21.4% 21.4%
不限
占了14.3% 14.3%

查看详细分析

东莞开源微电子有限公司招聘要求怎么样：东莞开源微电子有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占35.7%，其次是经营管理类占21.4%。什么学历能进？本科占比最多占57.1%，其次是大专占28.6%。学历要求高吗？硕士占7.1%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占35.7%，其次是5-10年占28.6%。工作地区在哪？东莞占比最多占85.7%，其次是苏州占14.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。