「奥视技术怎么样」浙江奥视未来科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：4年
行业： 智能设备、专业服务(咨询、人力资源、财会) 、电子技术/半导体/集成电路
全称： 浙江奥视未来科技有限公司。

发展阶段

阶段： B轮，数亿人民币。
排名：杭州产业创新公司人气排名第50名杭州半导体公司人气排名第394名
工资： 74.3%的岗位拿20-50K，2026年较去年增长27%。硕士工资￥40.0K。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占36.5%，“计算机/网络/技术类”占18.9%，“美术/设计/创意类”占12.2%。
招聘： 2026年较2025年增长1100%。
要求：学历：本科最多，占89.5%。经验：不限最多，占40.8%。
地区：分布在2个地区，佛山占88.2%，杭州占10.5%，广州占1.3%。

公司介绍

广州奥视技术有限公司致力于显示行业创新技术的研发及产品生产企业

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奥视技术融资情况/发展历程（共1次）

管理

B轮

资本市场青睐度

奥视技术招聘概况/发展现状（22个在线职位）

管理

+1100%

增长速度

2026年较2025年

奥视技术历年招聘： 2026年比2025年多66个职位

2025年 6个 2026年 72个

佛山 4

No.6

杭州增长速度排名 򀀩

说明：浙江奥视未来科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？奥视技术2026年72个，2025年6个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

奥视技术研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求27个，占36.5%，热招岗位：

浙江奥视未来科技有限公司技术人才需求怎么样？根据奥视技术近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占36.5%，“计算机/网络/技术类”占18.9%，“美术/设计/创意类”占12.2%，“其他（研发和技术类）”占10.8%，“科研类”占4.1%，“机械/仪器仪表类”占2.7%。仅供参考。

奥视技术工资待遇怎么样（共74条）

管理

奥视技术薪酬概况

￥20-50K

74.3%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中74.3%的岗位拿￥20-50K

2.7% 6-8K 9.5% 8-10K 9.5% 10-15K 4.1% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年74条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

奥视技术工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥32.3K  经营管理类  计算机/网络/技术类  销售类  人力资源类 

浙江奥视未来科技有限公司工资待遇怎么样？奥视技术74.3%的岗位拿20-50K，本科工资￥。杭州地区工资排名前20，与同行业比+25%，电子/电器/通信技术类平均工资￥32.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

奥视技术热招岗位工资待遇

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浙江奥视未来科技有限公司员工工资高吗？为你提供：副总，学工，电子工程，硬件，销售，点击查看详细岗位薪资分析。

奥视技术相关行业标签

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职位类别

电子/电器/通信技术类
占了35.5% 35.5%
经营管理类
占了18.4% 18.4%
计算机/网络/技术类
占了18.4% 18.4%
销售类
占了13.2% 13.2%

职位地区

学历要求

本科
占了89.5% 89.5%
硕士
占了6.6% 6.6%
大专
占了3.9% 3.9%

经验要求

不限
占了40.8% 40.8%
5-10年
占了38.2% 38.2%
3-5年
占了18.4% 18.4%
1-3年
占了2.6% 2.6%

查看详细分析

浙江奥视未来科技有限公司招聘要求怎么样：奥视技术都在招什么人？奥视技术招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占35.5%，其次是经营管理类占18.4%。奥视技术什么学历能进？本科占比最多占89.5%，其次是硕士占6.6%。奥视技术学历要求高吗？硕士占6.6%。工作经验奥视技术有什么要求？不限占比最多占40.8%，其次是5-10年占38.2%。奥视技术工作地区在哪？佛山占比最多占88.2%，其次是杭州占10.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。