东莞市合达电子科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：东莞货架公司人气排名第5名东莞剪板机公司人气排名第10名
荣誉：省级专精特新中小企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 56.3%的岗位拿10-20K，2026年较去年增长3%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占31.3%，“电气/能源/动力类”占15%，“其他（研发和技术类）”占11.3%。
招聘： 2026年较2025年增长48%。
要求：学历：大专最多，占35%。经验：不限最多，占61.3%。
地区：分布在2个地区，惠州占52.5%，东莞占47.5%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

东莞市合达电子科技有限公司创建于2007年，座落在中国制造业之都东莞；一如既往的创新发展，专业专注，精益求精，引入高端的设备、技术与人才，在智能装备关键部件领域垂直深耕；合达本着质量为红线、满足客户需求、与供应商同进退、为社会做贡献的经营理念；BUN做为公司旗下精密丝杆支撑座的烙印，誓要登上行业顶峰；以产品质量为基石、以员工幸福为前提、以自主品牌全球化为核心价值；让中国制造立足于高端行列。

展开

招聘需求增长速度怎么样（29个在线职位）

管理

+48%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长318%
2024：下降31%
2023：下降27%

历年招聘： 2026年比2025年多22个职位

2022年 22个 2023年 16个 2024年 11个 2025年 46个 2026年 68个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

惠州 22 东莞 5

说明：东莞市合达电子科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年68个（增长48%），2025年46个（增长318%），2024年11个（下降31%），2023年16个（下降27%），2022年22个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求25个，占31.3%，热招岗位：

东莞市合达电子科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占31.3%，“电气/能源/动力类”占15%，“其他（研发和技术类）”占11.3%，“电子/电器/通信技术类”占2.5%，“医疗卫生/美容保健类”占1.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共80条）

管理

薪酬概况

￥10-20K

56.3%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中56.3%的岗位拿￥10-20K

5% 4.5-6K 18.8% 6-8K 8.8% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 10% 20-30K 1.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年80条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥13.7K  机械/仪器仪表类  工厂生产类  质量管理类  电气/能源/动力类 

东莞市合达电子科技有限公司工资待遇怎么样？56.3%的岗位拿10-20K，本科工资￥。东莞地区工资排名第788，与同行业比+30%，技工类平均工资￥13.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

东莞市合达电子科技有限公司员工工资高吗？为你提供：cnc，数控，车床，设计工程师，编程，人事，普工，nc技术员，临时工，品检，品质主管，品质工程，治具设计，结构工程，结构设计，行政，业务员，产品研发，仓管，助理工程，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了48.8% 48.8%
机械/仪器仪表类
占了31.3% 31.3%
工厂生产类
占了25% 25%
质量管理类
占了18.8% 18.8%

职位地区

学历要求

大专
占了35% 35%
高中
占了28.8% 28.8%
不限
占了18.8% 18.8%
本科
占了16.3% 16.3%

经验要求

不限
占了61.3% 61.3%
3-5年
占了15% 15%
5-10年
占了12.5% 12.5%
1-3年
占了11.3% 11.3%

查看详细分析

东莞市合达电子科技有限公司招聘要求怎么样：东莞市合达电子科技有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占48.8%，其次是机械/仪器仪表类占31.3%。什么学历能进？大专占比最多占35%，其次是高中占28.8%。工作经验有什么要求？不限占比最多占61.3%，其次是3-5年占15%。工作地区在哪？惠州占比最多占52.5%，其次是东莞占47.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。