「通策集团研发实力、研发待遇」浙江通策控股集团有限公司研发实力（技术人才需求与待遇）

通策集团研发实力（技术人才需求与待遇）

通策集团技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”占35%，“计算机/网络/技术类”占22.5%，“电气/能源/动力类”占7.5%，“机械/仪器仪表类”占2.5%。仅供参考。

财务/审计/统计类工资: 68.8%的岗位拿￥8-15K/月

18.8% 3-4.5K 25% 8-10K 43.8% 10-15K 6.3% 15-20K 6.3% 20-30K

财务/审计/统计类人才需求16个，占40%，热招岗位：

通策集团硕士岗位人才需求分析（更多）

增长速度

2026年较2025年

通策集团硕士历年招聘：

2021年 4个 2022年 3个 2023年 1个 2025年 1个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

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硕士工资 򀀩

杭州医疗连锁行业人才需求趋势分析更多

医疗服务 -23%

口腔医疗 -2%

口腔医院 -5%

辅助生殖 +15%

眼科 -2%

生殖医疗 -32%

健康服务 -10%

试管婴儿 -68%

医疗辅助 -27%

生殖医学 -40%

牙科医院 -13%

全科医疗 -42%

肿瘤医院 -39%

眼科医院 -32%

手术辅助 -31%

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