「通策集团研发实力、研发待遇」浙江通策控股集团有限公司研发实力（技术人才需求与待遇）

通策集团研发实力（技术人才需求与待遇）

通策集团技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”占37.5%，“计算机/网络/技术类”占15%，“电气/能源/动力类”占5%，“机械/仪器仪表类”占2.5%。仅供参考。

医疗卫生/美容保健类工资: 100%的岗位拿￥3-15K/月

13.3% 3-4.5K 6.7% 6-8K 6.7% 8-10K 73.3% 10-15K

医疗卫生/美容保健类人才需求15个，占37.5%，热招岗位：

通策集团硕士岗位人才需求分析（更多）

增长速度

2026年较2025年

通策集团硕士历年招聘：

2021年 4个 2022年 3个 2023年 1个 2025年 1个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

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硕士工资 򀀩

杭州眼科行业人才需求趋势分析更多

医疗服务 -23%

口腔医疗 -6%

口腔医院 +2%

辅助生殖 -4%

眼科 +2%

生殖医疗 -26%

健康服务 -6%

试管婴儿 -64%

医疗辅助 -27%

生殖医学 -30%

牙科医院 -5%

全科医疗 -40%

肿瘤医院 -39%

眼科医院 -31%

手术辅助 -23%

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