四方股份人力招聘（工资待遇要求）

四方股份人力薪酬区间: 2K - 50K，其中50.1%的岗位拿￥10-20K

6.3% 2-3K 6.3% 3-4.5K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 18.8% 20-30K 18.8% 30-50K

四方股份人力薪酬区间：2K-50K，最多岗位拿 15-20K，取自近一年 16 个相关岗位，截至 2026-08-11

￥10-20K

50.1%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

四方股份人力历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 18%

与同地区比

򀀉 9%

与同行比

说明：北京人力平均工资￥17250 ，北京计算机硬件行业人力平均工资￥18743

四方股份相关岗位招聘工资

招聘学历要求：本科最多

 查看学历分布占比 >

本科
硕士
不限

四方股份人力需要什么学历？本科占比最多，想知道其他学历占比多少，请点击查看

按学历统计

四方股份人力工资按学历统计，应届生工资￥10625，想知道其他学历工资，请点击查看。

招聘经验要求：不限最多

 查看经验分布占比 >

应届生
1-3年
5-10年
不限

四方股份人力需要什么经验？不限占比最多，想知道其他经验占比多少，请点击查看

按经验统计

应届生￥10.6K 򀀩
1-3年￥40.0K
5-10年￥21.3K

四方股份人力工资按经验统计，本科工资￥19450，想知道其他经验工资，请点击查看。

四方股份人力招聘地区：主要分布在北京，南京

四方股份人力在哪些城市有办公地点？主要分布如下：北京占56.3%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

四方股份人力历年需求趋势

四方股份人力历年招聘量变化

四方股份人力是做什么的

取自四方股份近一年相关招聘职位

人力资源总监
北京-海淀区 | 硕士以上 | 2026-08-10
30-60k·15薪

1.结合公司发展战略，协助制定人力资源规划；
2.开展组织诊断，为公司组织架构设计、职责优化及完善提供解决方案建议；
3.组织开展职位及薪酬体系的设计与优化工作；
4.推进员工职业生涯通道建设，指导业务单元建立任职资格体系；
5.开展激励机制研究，设计并组织实施股权激励方案；
6. 负责各项人力资源管理专题的研究，并提出管理提升建议，包括但不限于组织、干部、人才、绩效、激励、编制等；
7. 推进其他与人力资源战略及组织发展相关的项目工作。
更多
人力资源主管(J12708)
南京-江宁区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-29

1.2-2.4万·13薪 򀀩
人力资源管培生（26届）
北京-海淀区 | 硕士以上 | 2025-10-05

11000-14000 򀀩
26届-人力管培生
北京-海淀区 | 硕士以上 | 2025-10-20

13000-17000 򀀩
人力资源管培生
北京 | 应届毕业生 | 硕士以上 | 2026-04-11

10-20k·13薪 򀀩
人力资源经理
南京 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-11

？ 򀀩
人力资源经理（J12898）
南京 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-11

？ 򀀩
26届人力管培生（可转正可选模块）
北京 | 应届毕业生 | 不限学历 | 2026-04-11

？ 򀀩
26届-人力管培生-员工关系方向
北京-海淀区 | 本科以上 | 2026-04-07

？ 򀀩
人力资源实习生
保定 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-06-14

？ 򀀩
26-人力资源管培生-员工关系方向
北京-海淀区 | 本科以上 | 2026-06-29

？ 򀀩
HRBP（国际）/海外人力总监
北京-海淀区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-08-10

？ 򀀩

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北京人力工资多少？拿10-15K工资占比最多

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四方股份 人力 招聘（工资待遇要求）

四方股份 人力 历年工资变化

四方股份相关岗位招聘工资

招聘学历要求：本科最多

按学历统计

招聘经验要求：不限最多

按经验统计

四方股份 人力 招聘地区：主要分布在北京，南京

四方股份 人力 历年需求趋势

四方股份 人力 是做什么的

人力资源总监

人力资源主管(J12708)

人力资源管培生（26届）

26届-人力管培生

人力资源管培生

人力资源经理

人力资源经理（J12898）

26届人力管培生（可转正 可选模块）

26届-人力管培生-员工关系方向

人力资源实习生

26-人力资源管培生-员工关系方向

HRBP（国际）/海外人力总监