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四方股份工资待遇怎么样

北京四方继保自动化股份有限公司薪资待遇好吗?四方股份工资高吗?薪酬区间:¥6K-50K之间,其中74%的岗位拿20-50K,2026年较上年+9%。四方股份电气/能源/动力类岗位占比最多达35.6%,薪酬¥20-50K占比较高。四方股份本科工资¥27.9K,硕士¥32.4K,博士¥40.0K,应届生¥22.4K。四方股份北京工资¥30.4K,西安¥34.2K。
四方股份薪酬区间: 6K - 50K,其中74%的岗位拿¥20-50K
说明:北京四方继保自动化股份有限公司工资统计来自于近一年1462条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
¥20-50K
74%的岗位拿
?
岗位平均工资

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

四方股份历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 48%

与同地区比

򀀉 17%

与同行比

说明:北京地区公司平均工资¥19037 ,北京计算机硬件行业公司平均工资¥24225

北京四方继保自动化股份有限公司薪酬区间:6-8K占比%,8-10K占比%,10-15K占比%,15-20K占比%,50K以上占比%。四方股份历年工资变化:2025年平均工资¥26.2K,2024年平均工资¥24.5K,2023年平均工资¥28.4K,2022年平均工资¥28.1K,2021年平均工资¥24.5K。四方股份平均工资对比北京地区公司+48%,对比北京计算机硬件行业公司+17%。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错
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四方股份工资按部门统计:电气/能源/动力类最多,岗位工资¥20-50K占比最多

北京四方继保自动化股份有限公司有哪些部门?根据近一年招聘岗位分析,电气/能源/动力类最多占35.6%,招聘需求中排名第48 。北京四方继保自动化股份有限公司各部门工资待遇怎么样? 电气/能源/动力类78.1%的岗位工资拿¥20-50K。 仅供参考。

四方股份招聘学历要求:本科最多

北京四方继保自动化股份有限公司需要什么学历?本科占比最多,占79.4%,硕士占15.7%,大专占3.5%,博士占1.2%,不限占0.2%

四方股份工资按学历统计

说明:北京四方继保自动化股份有限公司工资按学历统计,大专工资¥14.5K,想知道其他学历工资,请点击详细页查看

四方股份热招岗位工资待遇

北京四方继保自动化股份有限公司员工工资高吗?为你提供:解决方案,硬件,销售,研发工程师,嵌入式,电气,软件研发,算法,点击查看详细岗位薪资分析。

四方股份本科工资待遇 (更多)

四方股份本科工资:72.9%的人拿¥20-50K
北京四方继保自动化股份有限公司本科工资怎么样?四方股份72.9%的本科岗位拿¥20-50K,4.5-6K占%,8-10K占%,10-15K占%,15-20K占%,50K以上占%。四方股份本科热招岗位有:解决方案,销售,硬件,电气,嵌入式,测试工程,研发工程师,产品研发,点击查看详细岗位薪资分析。

四方股份硕士工资待遇 (更多)

四方股份硕士工资:89.1%的人拿¥20-50K
北京四方继保自动化股份有限公司硕士工资怎么样?四方股份89.1%的硕士岗位拿¥20-50K,10-15K占%,15-20K占%,50K以上占%。四方股份硕士热招岗位有:算法,研发工程师,硬件,cs,软件研发,嵌入式,开发工程师,解决方案,点击查看详细岗位薪资分析。

四方股份博士工资待遇 (更多)

四方股份博士工资:100%的人拿¥30-50K

四方股份博士热招岗位

北京四方继保自动化股份有限公司博士工资怎么样?四方股份100%的博士岗位拿¥30-50K,30-50K占%。四方股份博士热招岗位有:规划,电气,研发工程师,研究员,分析,语音识别,点击查看详细岗位薪资分析。

四方股份应届生工资待遇 (更多)

四方股份应届生工资:87.5%的人拿¥15-30K
北京四方继保自动化股份有限公司应届生工资怎么样?四方股份87.5%的应届生岗位拿¥15-30K,3-4.5K占%,4.5-6K占%,15-20K占%,20-30K占%,30-50K占%。四方股份应届生热招岗位有:研发工程师,软件研发,开发工程师,解决方案,人力,管培生,嵌入式,电气,点击查看详细岗位薪资分析。

四方股份工资按地区统计:北京招聘需求最多,岗位工资¥20-50K占比最多

说明:北京四方继保自动化股份有限公司分布在哪些城市?四方股份各地区工资怎么样?根据近一年招聘岗位分析,北京85.1%的岗位工资为¥20-50K。仅供参考。

四方股份员工资一览表/工资排行

说明: 四方股份员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬,仅供参考。

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