四方股份 ssc 招聘（工资待遇要求）

四方股份 ssc 薪酬区间: 30K - 50K，其中100%的岗位拿￥30-50K

***  ? 30-50K

四方股份 ssc 薪酬区间：30K-50K，最多岗位拿 30-50K，取自近一年 15 个相关岗位，截至 2026-07-19

￥30-50K

100%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

四方股份 ssc 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 127%

与同地区比

򀀉 84%

与同行比

说明：北京 ssc 平均工资￥17611 ，北京计算机硬件行业 ssc 平均工资￥21694

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

四方股份 ssc 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥40.0K 򀀩

四方股份 ssc 工资按学历统计，3-5年工资￥40000，想知道其他学历工资，请点击查看。

招聘经验要求：5-10年最多

 查看经验分布占比 >

3-5年
5-10年

四方股份 ssc 需要什么经验？ 5-10年占比最多，想知道其他经验占比多少，请点击查看

按经验统计

3-5年￥40.0K
5-10年￥40.0K

四方股份 ssc 工资按经验统计，本科工资￥40000，想知道其他经验工资，请点击查看。

四方股份 ssc 招聘地区：主要分布在西安，北京

四方股份 ssc 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：西安占33.3%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

四方股份 ssc 历年需求趋势

四方股份 ssc 历年招聘量变化

四方股份 ssc 是做什么的

取自四方股份近一年相关招聘职位

SSCB技术总监
武汉 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-18
25-50k·14薪

工作职责
1.负责制定并领导研发团队攻克低压固态断路器核心技术路线，、选定核心功率半导体器件并确定主电路拓扑（如常开型、常闭型、混合型），在性能、成本与可靠性之间取得平衡。
2.制定超快速的故障检测与分断算法策略，并推动人工智能等先进技术在产品健康管理、预测性维护等智能诊断功能上的应用。
3.主导与上游半导体芯片、驱动芯片供应商的深度技术合作，从供应链源头优化设计和成本。同时，严格控制研发与生产成本，确保产品在市场上有强大竞争力。
4.负责重大项目的技术方案评审、关键部件供应商技术能力评估，并为*终产品的现场投运和故障分析提供技术决策。
5.管理涵盖电力电子硬件、嵌入式软件、机械结构、材料等多学科的研发团队，并确保研发资源（预算、设备）的有效投入。
6.洞察全球固态断路器技术发展趋势，布局下一代技术专利，代表公司参国家及行业相关技术标准的制定与修订工作。
任职资格
1. 全日制统招一本及以上学历，电力电子与电力传动、电气工程、自动化、控制理论与控制工程及相关专业。
2. 8年以上相关工作经验，具备低压固态断路器、柔直换流阀、电动汽车充电桩、数据中心开关电源、变频器类产品设计经验者优先考虑。
3. 对大电流功率型器件的选型及驱动技术有较深了解。
4. 具备中低压系统级产品从产品定义到批量上市全流程负责经验，具备产品管理能力。
5.具备10人以上研发团队管理经验。
6. 具备较强的学习能力、创新能力和问题分析能力，有较强的责任心和抗压能力。
更多
结构研发（SST\SSCB）（J13657）
武汉-江夏区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-17

20-40k·14薪 򀀩
电气设计（SST\SSCB）（J13685）
北京-海淀区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-17

20-40k 򀀩
嵌入式研发工程师（SST/SSCB）
西安-碑林区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-07-17

20-40k·14薪 򀀩
硬件研发（SST\SSCB）
武汉-江夏区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-10

25-55k·14薪 򀀩
主回路（SST\SSCB）（J13653）
西安-碑林区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-07-17

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工艺研发（SST\SSCB）（J13719）
北京 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-28

？ 򀀩
硬件研发（SST\SSCB）（J13649）
北京-海淀区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-09

？ 򀀩