浙江工商年报研发经理招聘（工资待遇要求）

浙江工商年报研发经理薪酬区间: 15K - 50K，其中87.5%的岗位拿￥15-50K

***  ? 15-20K ***  ? 30-50K 12.5% 50K以上

浙江工商年报研发经理薪酬区间：15K-50K，最多岗位拿 30-50K，取自近一年 8 个相关岗位，截至 2026-10-03

￥15-50K

87.5%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

浙江工商年报研发经理历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

25% 大专 75% 本科

浙江工商年报研发经理需要什么学历？本科占比最多，占75%，大专占25%

按学历统计

浙江工商年报研发经理工资按学历统计，大专工资￥28.8K，本科工资￥41.7K。

招聘经验要求：5-10年最多

12.5% 1-3年 25% 3-5年 62.5% 5-10年

浙江工商年报研发经理需要什么经验？ 5-10年占比最多，占62.5%，3-5年占25%，1-3年占12.5%

按经验统计

浙江工商年报研发经理工资按经验统计，1-3年工资￥40.0K，3-5年工资￥40.0K，5-10年工资￥37.5K。

浙江工商年报研发经理招聘地区：主要分布在杭州，重庆

杭州￥42.5K 50%(4) 򀀩

重庆 򀀩

浙江工商年报研发经理在哪些城市有办公地点？主要分布如下：杭州占50%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

浙江工商年报研发经理历年需求趋势

浙江工商年报研发经理历年招聘量变化

浙江工商年报研发经理是做什么的

取自浙江工商年报近一年相关招聘职位

研发经理
重庆-江北区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-14
1.5-2万

岗位职责：
1.主导公司技术架构的持续优化与迭代，统筹前后端技术选型，构建高性能、高可用、可扩展的系统基石。
2.牵头攻克项目中的核心技术难题，推动技术创新与系统性能提升，保障关键模块的稳定高效运行。
3.建立并推行规范的开发流程、代码标准与技术管理体系，全面提升团队交付效率与代码质量。
4.负责技术团队的能力建设，通过系统化指导和实战训练，培养核心技术人员，构建梯队化人才体系。
5.深度参与产品需求评审，从技术实现维度评估方案可行性，提出架构级优化建议。
6.统项目全生命周期管理，制定开发计划，协调跨部门资源，确保项目按期高质量交付。
7.建立项目风险预警机制，及时发现并解决开发过程中的技术瓶颈与协作障碍。
8.跟踪业界技术演进趋势，引入适合的新技术与工具，持续提升团队技术竞争力。
9.主导关键技术文档的编写与维护，推动知识体系沉淀与团队经验传承。
10.参与重要客户技术交流，精准解答技术问题，提供专业级解决方案支撑业务发展。
任职要求：
1.5年以上后端开发经验，3年以上技术团队管理经验，具有大型分布式系统或高并发项目实战经验者优先。
2.精通Java技术栈，熟练掌握Spring Cloud、Spring Boot、MyBatis等主流框架及其核心原理。
3.精通MySQL/PostgreSQL等关系型数据库与MongoDB等非关系型数据库，具备深厚的数据库设计与性能优化经验。
4.熟悉Redis、Elasticsearch、Kafka/RabbitMQ等中间件，具有分布式缓存与搜索技术的规模化应用经验。
5.具备微服务架构设计能力，掌握Docker、Kubernetes等容器化技术的落地实践。
6.具备清晰的技术规划能力，能结合业务发展制定可实施的技术演进路线。
7.拥有出色的团队领导力，善于激发团队成员潜能，构建高效协作的技术团队。
8.具备优秀的跨部门沟通能力，能够与产品、测试、运维团队形成高效协同。
9.具备较强的抗压能力，能统筹多项目并行推进，确保关键目标的达成。
加分项：
有政务、金融、医疗等高合规要求行业的系统开发经验
参与过*、省级信息化平台建设项目
持有PMP、信息系统项目管理师等专业认证
更多
研发经理（J10211）
杭州-拱墅区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-14

1.9-3.5万 򀀩
研发经理（J10274）
重庆-两江新区 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-09-05

1.5-2万 򀀩
研发经理（J10278）
杭州-拱墅区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-08-31

1.5-2.5万 򀀩
研发经理 J10274
重庆 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-09-25

12-20k 򀀩